這取決于你從工作中學(xué)到了多少,，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何助益。一般而言,，你應(yīng)該記住幾個數(shù)字：8,、18、48和72,。

 

　　8個月以內(nèi)

 

　　這是很糟糕的,，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規(guī)模的公司行為）。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期,。你最好在履歷中省略這份工作,，將任何成就算入自由職業(yè)部分，或者即便包括了這份工作,，也要指出這是基于具體項目的合同雇工,，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕,。沒錯,，我建議你在簡歷中省略某些內(nèi)容。有些東西太糟糕了,，只能被拋棄,，其中就包括低于8個月的工作,。只要你沒有編造自己的成就,，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導(dǎo)人們對你的看法你在清|理自己的過去，幫助面試官避免因為你經(jīng)歷過的無關(guān)議題而浪費時間,。

 

　　有一種例外,，你在第一年受到被媒體關(guān)注的裁員事件影響。未公布的小規(guī)模裁員（低于部門的5%）會被視為與績效有關(guān),，你應(yīng)該隱瞞這樣的事實,，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關(guān)閉）的影響，就沒有必要感到難為情,。比如,，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關(guān)的大規(guī)模裁員而被迫結(jié)束,，你最好在簡歷中列出,，沒有必要隱瞞。

 

　　18個月

 

　　這是社會公認(rèn)的下限,。這意味著你至少安然度過了一個評估周期——績效評估通常應(yīng)該按年進(jìn)行,，而且公司只會對工作滿6個月的員工進(jìn)行評估這正是18個月這個數(shù)字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那么長時間,。如果有好的解釋,，比如公司行為（并購、管理層變動等）影響了你的工作性質(zhì),，或者因為家庭因素,，9個月也可以接受。

 

　　如果因為某些原因工作時間不足18個月,，只要你能證明自己經(jīng)歷過一次績效評估,，也會對求職有所幫助。（獲得過一筆獎金或在一輪裁員后留了下來,，就足夠了,。）盡管如此，這樣的短期工作不能太多,。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”,，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此,，這似乎就是你的問題了,。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質(zhì)變化,，憤世嫉俗的人力資源部會對你產(chǎn)生懷疑,。（我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規(guī)則制定者,。）如果你說自己總是被騙（因為這很常見）,，人力資源部門會認(rèn)為,，你接受那些工作的時候沒有合理預(yù)期。

 

　　除非這份工作非常糟糕,，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿15個月,，跨越3個日歷年（例如10月14日至1月16日），或者做滿18個月,，跨越2個日歷年,。我也不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工（不足6個月的工作可以不寫入簡歷）,，因為他們無處可逃,，但這就是現(xiàn)實。

 

　　在其他方面相同的情況下,，兩年好于18個月,，三年好于兩年，四年好于三年,。雖然多一個月所帶來的優(yōu)勢并不值得你放棄顯然更好的發(fā)展機(jī)會,，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。

 

　　四年（48個月）

 

　　你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前,。成就增加，最好至少有過一次升職,，是最理想的情況,。如果你沒有得到過升職，你負(fù)責(zé)的項目也沒有變得更好,，你的境遇尚可以接受,，但在未來兩年你必須有所作為。

 

　　六年（72個月）

 

　　此時,，如果你沒有得到升職或更好的項目,，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間,，除去入職后的第一年,，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動,，這種情形還是可以接受的,。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機(jī)會,，沒有讓太多人厭煩,，現(xiàn)在選擇繼續(xù)前進(jìn)。如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,，這就會讓人覺得你胸?zé)o大志,，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷,，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限,。

 

　　如果你真的不喜歡自己的工作,，那就應(yīng)該離開。就是這么回事,。試圖定義做一份工作的“最短”時間,，根本是在開玩笑。

 

　　關(guān)于何時離職最合適,，許多答案在試圖確立一些復(fù)雜的規(guī)則,。這純粹是無稽之談。這是你的生活,，你只需要按照自己的規(guī)則生活,，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

 

　　“不滿8個月被認(rèn)為非常糟糕,！”

 

　　“18個月是社會公認(rèn)的下限,！”

 

　　“2年好于18個月，3年好于2年,，4年好于3年”

 

　　別聽這些,。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開,。要對自己的決定充滿信心,。如果未來的雇主問你為什么在2年、2個月或2天后離開之前的公司,，你就告訴他們原因,。

 

　　告訴他們實情。告訴他們你在尋找什么,。告訴他們?yōu)槭裁粗�前的工作非常糟��,，你學(xué)到了什么，為什么新工作與之前不同,。要堅強(qiáng),。要自信。

 

　　沒有人應(yīng)該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪,，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”,，這份工作待遇豐厚，或者其他什么原因,。生活是一場旅行,，而不是終點,。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在,？跳上另一列火車,，繼續(xù)前行吧。

 

　　生命只有一次,。你要對自己負(fù)責(zé),。

 

　　假設(shè)你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務(wù)行業(yè)（餐廳,、零售業(yè)等）,。

 

　　答案是18個月，這是最低限度,，除非公司被收購/合并/進(jìn)行裁員,。即便如此，如果你上了裁員名單,，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效,、最有價值的團(tuán)隊成員。

 

　　如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作,，這會引起CEO或招聘經(jīng)理的警惕,。你要么太快變得厭煩，要么因為績效不佳被辭退,，或者因為你不夠忠誠,，隨時準(zhǔn)備跳槽，最后一點會對公司團(tuán)隊文化和生產(chǎn)率造成極大的破壞,，尤其是小型團(tuán)隊,。

 

　　如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準(zhǔn)備好詳細(xì)談?wù)撘幌伦约簭闹袑W(xué)到了什么,，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作,，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作,。

 

　　來源：互聯(lián)網(wǎng)