大多數(shù)時(shí)候,，很多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順,，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦,，又可能是對(duì)目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問(wèn)題,，就“沖動(dòng)”選擇跳槽,，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)還是原來(lái)的好,。 

　　也有對(duì)自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的,，因?yàn)楹芏嗳丝赡苤皇顷P(guān)注當(dāng)前的薪酬,，而沒(méi)有考慮過(guò)幾年后可能的變化，即便工資確實(shí)很低,，但如果你是職場(chǎng)新人的話,，還是希望不要過(guò)早跳槽，畢竟對(duì)于新人來(lái)說(shuō),，積累經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比立刻掙錢來(lái)的重要,，這是為未來(lái)鋪路。 

　　那到底怎么樣的人不建議跳槽呢,？以下結(jié)合前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友的建議,，總結(jié)出了三類人，選擇跳槽時(shí)要慎重,。 

　　雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來(lái)越趨于快速化,，但對(duì)于一般企業(yè),，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快,，所以,，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年,，那么對(duì)你而言,，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。 

　　人際關(guān)系相處的好壞,，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間,，是否能夠提升你的職業(yè)含金量,，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽,，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性,，即使跳了，也只是換湯不換藥,。 

　　學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”，不斷完善自己,，在社會(huì)上擁有更好的立足之地,。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，這時(shí)如果要立即換工作,，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)橐��?jīng)歷初試,、復(fù)試的繁瑣,，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長(zhǎng)過(guò)程,，很可能引起培訓(xùn)的中斷,。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下,，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的,。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理,。