如今,，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時,，都是交上辭職信就走人,，要么是領了工資，第二天就“消失”了,。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,，也不會提前打好招呼。他們以為,，這樣能最好地保護自己,。可是,，世界很大也很小,，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,，一個成熟的職場中人,，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本,。
當你決定辭職時,，不僅對你自己有影響,，對同事、對上司,，甚至對部門都會有影響,。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,，誠實地說明辭職的原因,，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道,，以及如何將工作合理移交,。有的公司有嚴謹?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會容易一些,。如果沒有這樣的制度,，在你走人之前要做好移交工作。另外,，有5件事是非做不可的,。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好,。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌,。
2.任何資料要帶走,，先確認是否有知識產(chǎn)權問題，損害原公司利益的事情不要做,。
3.若是進入原公司的競爭公司,，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司,，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽,。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益,，卻會讓新公司對你漸生防范之心,，怕你再度離職時再挖墻角。
所以,，縱使你對公司有強烈不滿,，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么,，弄得滿城風雨,，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法,。
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