每一位職場人,，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇,，更好的環(huán)境,，更大的挑戰(zhàn)空間等。但還有一點(diǎn),，有些人跳槽是因為與上司的關(guān)系不好,，那么與上司關(guān)系不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實例分析：
阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理,，今年2月10日到的這家公司,。幾個月來工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺總是很遠(yuǎn),，有時發(fā)生很小的意見沖突,，事后總是想象什么事都沒有發(fā)生過的那樣相處,，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠(yuǎn)了。一段時間以來,，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情,，他也憂慮自己在這個公司還有沒有前途！阿濤來找職業(yè)顧問陳功咨詢：我總是與上司的關(guān)系搞不好,，我能改變自己的性格嗎,？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎,？
人的性格可以改變嗎,？
陳功回答說：我相信“江山易改、本性難易”的古訓(xùn),，這是中國人幾千年來對人性的反省和研究的最后總結(jié),。性格和天賦是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式�,，F(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明,，一個人的性格和天賦到15歲時就已基本定型了。16歲以后,，性格可以有一些改變,，但不會有根本的變化，只能從很內(nèi)向變?yōu)檩^內(nèi)向,，不會由內(nèi)向完全變?yōu)橥庀颉?/div>
我們最近的一個案例就很明顯地說明了性格是否可以改變的問題,。
這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者,，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向,，而他現(xiàn)在的朋友普遍對他的印象是外向。我通過與他溝通和測試,，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的,。他說：如果我的朋友聽說我是內(nèi)向性格，會哈哈大笑,！但是他承認(rèn)自己骨子里仍然是內(nèi)向性格,，現(xiàn)在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問咨詢,，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向,。
可以改變的是人的品格
我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說的人的個性可以分為性格和品格,，性格不能根本改變,，但品格是可以通過修養(yǎng)而改變的。品格包括一個人是否誠實,、是否樂于幫助別人,、是否對金錢放得開等等,。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng),。
另一方面,，成大事者各種性格都有。因為不同的職業(yè)要求不同的性格,。任何一種性格類型既是缺點(diǎn),、也是優(yōu)點(diǎn)，就看用在什么地方,。
所以,，我們應(yīng)該將重點(diǎn)放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格,。
職業(yè)定位
陳功通過測試和溝通,，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司,、換行業(yè)都不能解決他的根本問題,，阿濤的性格決定了他不習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨(dú)立性不大的工作,。所以必須換崗位,，從事培訓(xùn)等獨(dú)立性較強(qiáng)的職業(yè)。后來,，阿濤沒有跳槽，向總經(jīng)理申請做了培訓(xùn)主管,，終于找到了游刃有余的感覺,。
職業(yè)顧問建議
假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān),，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進(jìn)行性格測試,、職業(yè)性向測試等（再好的測試工具，自己測試往往不準(zhǔn)）,。
如果是的,，你就只有放棄，不必費(fèi)心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系,；如果與你的性格無關(guān),，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以,，那么那些“如何與上司相處”,、“如何處理人際關(guān)系”的書就可以派上用場。
有時候,，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的,，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上,，不如換一個崗位或換一個公司，謀求新的發(fā)展道路,。
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