小李是計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過兩輪的面試后,，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》,。通知中載明,，小李通過了科技公司的咨詢顧問崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識(shí),、技能,，勝任入職后的工作需求，該公司將對(duì)小李進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%�,？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景,，小李向科技公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。然而,，5個(gè)月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同,，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯(cuò)過求職時(shí)機(jī)的小李只得將科技公司訴至法院,，要求科技公司返還培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元,。法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn),，科技公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小李進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn),，亦未對(duì)小李進(jìn)行相應(yīng)考核,，故判決科技公司應(yīng)向小李返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

【釋法】《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�,；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”,。本案中，科技公司在招錄員工的過程中,，以對(duì)小李進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由,，向小李收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕,。此外,，科技公司雖向小李發(fā)出《通過公司面試的通知》,，但該通知僅代表小李通過面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系,。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”,。因此,，在求職過程中,，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金” “制服費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存,、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí),，求職者可依法予以拒絕。同時(shí),，從謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的角度,，求職者亦應(yīng)以此為警醒,，對(duì)該用人單位是否正規(guī)、所招聘職位是否存在等情況重新進(jìn)行考量,，以避免落入有心人設(shè)下的“招聘陷阱”,。

 

小趙是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生,，畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn),，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問,，商貿(mào)公司解釋為：公司,、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校,，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系,，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢相關(guān)人士后,，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下,，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的2倍工資差額,。

【釋法】《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中,，商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未予小趙簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定,。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字,、用人單位蓋章,，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù),；是明確畢業(yè)生,、學(xué)校,、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供,，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的,，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件,。因此,，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體,、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別,，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

 

小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示,，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作,。如果通過考察,，公司則會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同�,？紤]到專業(yè)確實(shí)對(duì)口,，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期1年的試用期勞動(dòng)合同,，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。1年后,，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同,，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益,，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額,，小蘇的主張得到了法律支持。

【釋法】試用期,，即用人單位與勞動(dòng)者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限,，《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿 3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限”；就試用期待遇,，《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。本案中,，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期，其二是1年的試用期時(shí)間過長(zhǎng),。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì),，1年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限,，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無(wú)不當(dāng)。實(shí)踐中,，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，不乏一些用人單位惡意約定長(zhǎng)時(shí)間試用期,、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同,，已達(dá)到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的,。因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí),，應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限,，工資多少有下限,。

 

小何畢業(yè)后入職某銷售公司,，約定月工資5000元。該銷售公司規(guī)定,，試用期內(nèi)公司無(wú)需繳納社保。試用期結(jié)束后,，如小何達(dá)到公司錄用條件,，則公司開始為小何繳納“五險(xiǎn)”，繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么銷售公司的規(guī)定合法嗎？小何可以怎樣維護(hù)自己的權(quán)益,？

【釋法】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)法》之規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納,；工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,，職工無(wú)需負(fù)擔(dān)。因此,，人們常說(shuō)的“五險(xiǎn)”,，也即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。本案中,，該銷售公司的規(guī)定存在兩處違法：一,、試用期轉(zhuǎn)正后才開始為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)�,！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記,。因試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi),，因此，用人單位不應(yīng)以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。二,、約定繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資。按照相關(guān)政策法規(guī),，用人單位應(yīng)以職工的工資收入為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此,，約定固定繳費(fèi)基數(shù)的行為并不合法,。在實(shí)踐中，因用人單位承擔(dān)了大部分的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù),，因此常常會(huì)出現(xiàn)用人單位未為職工繳納社保的情況,，也有部分用人單位在“繳費(fèi)基數(shù)”方面暗做文章。在此情況下,，個(gè)人可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門反映情況以及時(shí)進(jìn)行社保稽核,。