在就業(yè)協(xié)議中,，違約責(zé)任通過違約金條款來約定是否合法呢?錢明輝律師表示，勞動合同是有名合同,，受勞動合同法及相關(guān)法律約束,。根據(jù)《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》　等的規(guī)定,，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類,，其他約定均屬無效約定。而根據(jù)前述,，就業(yè)協(xié)議不是勞動合同,，所以不適用此規(guī)定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同,，那就適用《合同法》規(guī)定,，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限,，各個(gè)地方有不同的規(guī)定,，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護(hù)各方的權(quán)益,。

 

尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動合同主體要求,，只能通過簽訂就業(yè)協(xié)議來確定工作意向。《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。”在學(xué)生符合勞動者主體身份后,，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù),。勞動合同訂立后,，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。當(dāng)然,，也不是說原來的協(xié)議條款都無效了,。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期,、服務(wù)期、試用期,、福利待遇,、工資等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù),。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的轉(zhuǎn)化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的,。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請勞動爭議仲裁,。如因勞動合同發(fā)生的糾紛，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請?jiān)V訟,，仲裁是訴訟的前置程序,，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。

 

勞動合同的雙方主體身份信息、合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假以及勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn),、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害的防護(hù)……以上八個(gè)條款是勞動合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中,，由于就業(yè)協(xié)議對于勞動合同的指向性,，一般也會涉及以上條款。

 

就業(yè)協(xié)議是一種帶有國家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議，學(xué)校在中間起到了一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用,。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案,、用人單位申請用人指標(biāo)、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù),、也是勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確情況下的有效補(bǔ)充,。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中,，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，除非有特殊約定,，一般不享受權(quán)利,、不承擔(dān)義務(wù)。