你就職于大公司還是小公司？你是否糾結(jié)于換個環(huán)境試試,？下文的作者是一位HR,，她在小公司拼搏過，也在大公司奮斗過,。她的故事告訴我們：當你充分實現(xiàn)自身的價值時,，公司規(guī)模，真的沒那么重要了,。

 

     那天,，面試一個保安，86年的男孩,，不算太年輕,，但小伙子身高，形象都還蠻不錯,，可是他履歷上的保安工作經(jīng)歷達3年之久,，從3年前的保安崗位，到最近離職的崗位依然是保安,，分別在3家不同的公司任職,。我不禁向他提出了我的疑問。

 

    “你今天來應(yīng)聘我們公司的保安,，為什么不在之前的單位繼續(xù)做呢,，崗位沒什么區(qū)別呀？”他露出一絲有些尷尬的笑,，卻很鎮(zhèn)靜地說開了,。

 

    “是這樣的，我之前的公司都是小公司,，學不到東西,，我想去大公司看看,。”

 

    “哦,，原來是這樣，那你既然有這個想法,，為何不在上一家公司離職的時候就去大公司應(yīng)聘而還是繼續(xù)去了小公司呢,？”我接著追問,。

 

    “我去面試過，可是沒有應(yīng)聘上,，大公司要求也高,，什么學歷，證書之類的,，也很煩,。”

 

    “那你的意思是，想去一個要求沒那么高的大公司是嗎,？”他一時語塞了,，也不知道如何回答我了。

 

    后來,，當然是沒有錄用他,。雖然是一個基礎(chǔ)的保安崗位，但我們依然抱著寧缺毋濫的標準甄選,，上面的這個小伙,，顯然沒有把心思和精力放在如何提高自己，讓自己更快的接近所謂大公司的標準,，連僅有的高中學歷證書也弄掉了,。想法很多但卻不愿意踏實做好每一步。

 

    如他所想,，似乎去大公司才是很多人的終極目標,，小公司，沒有完善的體制,，很多時候是老板說了算,，沒有完善的福利保障，我們沒有安全感,，沒有誘人的薪水和好的晉升通道,，我們看不到希望。

 

    可是大公司,，就一定代表有所發(fā)展嗎,？公司本身，真的那么重要嗎,？

 

    很多職場新人的職業(yè)生涯之初,，大多是從小公司開始的，因為小公司的用人門檻確實沒有大公司那么嚴苛,。從這,，我們是否應(yīng)該給那些我們曾經(jīng)工作過的小公司鼓鼓掌呢，是它們給了我們就業(yè)的機會,，一個施展自己的舞臺,，一個不說開始夢想,，應(yīng)該是生活開始自立的地方。

 

    我去過一家新開創(chuàng)的小公司,，成立才半年的時間,，公司的經(jīng)營方向經(jīng)常是隨著老板的喜好而變化，銷售的模式和方向改變,，從而與之相關(guān)的公司架構(gòu)和人員也因此變動厲害,，作為HR的我，招聘和離職面談成了我的主要工作內(nèi)容,。雖然那時,，我也才接觸人力資源不久，但HR部門就我一個人,，可想而知,，那會的我，壓力很大,。

 

    后來,，公司連續(xù)幾月未能盈利，大家對未來的發(fā)展都有了擔憂,，相繼的就有同事不斷主動辭職,，原先定好的年度招聘計劃暫擱，老板也不再像市場剛開拓時候那么重視人才,，更多的派給我繁雜的行政事務(wù),，和我的職業(yè)方向漸行漸遠，在經(jīng)過幾個月的思緒斗爭后我也決定選擇離開,。

 

    但到現(xiàn)在,，我依然很感謝那段時光，雖短暫,，卻讓我在那幾個月迅速成長,，讓我有機會在HR的幾大模塊里真正實踐了一把，雖談不上深入,，也無科學方法可循,，甚至也經(jīng)歷了一段痛苦和糾結(jié)，但那也是一種磨練,。也讓我有機會看到了一個企業(yè)的運轉(zhuǎn),，理解老板的辛苦，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難,。

 

    小公司的優(yōu)勢所在有時就是它的劣勢所趨,。它容易運轉(zhuǎn)，也容易夭折，它讓你成長很快也會有很多局限,。

 

    后來,，如愿去了大公司,。記得那會給我offer的時候,，我還在職，并沒有特別的欣喜,，就是覺得偶然的一次面試竟然就成功了,，小小的滿足了一下自己的虛榮，但同時也在思考,，是不是機遇的同時也會有危機呢,，傳說中的大公司的各種還是道聽途說過一些，也有一些疑慮,。但最后還是沒有經(jīng)住誘惑決定辭職,，去大公司看看。

 

    因為公司大,，它會有很多很多當?shù)氐姆止���,，不要說你的職位，就是你所在的分公司如果當?shù)貥I(yè)績不佳,，分公司的地位也會隨之改變,，你本人就更是微不足道，大boss和你也是沒有交集的,，你只是千千萬萬員工里的一枚,。

 

    既然是大公司，就是有歷史的,，制度不用你建立,，體系不用你搭建，人才觀也不需要你來改變,。你要做的,，就是，只是,，做好,，你的本分工作而已。就這么簡單,，但是如果做不出彩,，如果沒有做事情以外的能力，比如和分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理,，沒有一定的職商,，沒有一定的忍耐力甚至是積累一定的任職時間，那是很難晉升到一定高位的,。

 

    大公司同樣也有它的局限,。它體制健全,，卻失去了人生的很多可能性，它能讓你見識到各種案例,，鍛煉你處理問題的能力和考慮問題的周全,，卻同時也能讓你因為案例的增多和繁瑣而想念小公司人際關(guān)系的單純。甚至懷念小公司那會老板請我們員工吃飯時歡暢聊天的氛圍,。

 

    有人說,，小公司能鍛煉，大公司談發(fā)展,，未必,！哪都可以鍛煉，哪都可以有發(fā)展,，只是和機遇還有當時當刻你處在什么階層,，擁有什么能力，有關(guān),！而不是公司本身,！

 

    有人說，小公司沒勁,，大公司精彩,，未必！哪都可以把工作做得出彩,，哪都可以過得精彩,，就看你是否真正用心工作，是否是為了自己工作,。當你成長了,，擁有了別人沒有的能力，無論在哪,，你都是發(fā)光的,！

 

    每天早上起來，想著,，今天我能為自己學到什么,，那一天對于你來說才是嶄新的！