不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

　　針對性可充分表達(dá)你的誠意,，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,，這種情況下，想不中也難哪,。具體而言,，針對性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達(dá)“針對性”,，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已,。

　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選,。很顯然,，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率,。

　　所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的,。如英語六級或CET6,高校名稱,，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理,，注冊會計(jì)師,，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”,，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到,。

　　勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。

　　一,、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。

　　二,、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會,。因此每次登陸，最好都刷新簡歷,，刷新以后,，就能排在前面，更容易被找到!

　　招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上,，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理,。

　　一、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,，稍不留意,，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制,。

　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點(diǎn)給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

　　三,、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的,，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。