關(guān)于網(wǎng)申中的開放題( Open Questions )

　　網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的,，但是各公司的開放題題目差別不大,，所以我們可以提早準(zhǔn)備,，將其一舉拿下,。具體來說,，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧,，工作的抗壓能力,，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　1,、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請(qǐng)談?wù)勀? - 5年的規(guī)劃

　　對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言,，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),，看你是否具有穩(wěn)定性,。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理,。”在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下,，此類過于具體的回答都不明智,。

　　2,、你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?

　　對(duì)于這類問題,，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要;對(duì)你而言,，什么才是成功,。對(duì)于這類題，回答有一個(gè)基本思路,，就是“STAR”原則,。S=Situation，T=Target,，A=Action,，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下,，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題,、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難,、解決突發(fā)狀況等等);最后的結(jié)果是什么,。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因,，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。

　　3、舉例說明你是如何說服一個(gè)難以說服的人

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力,。

　　4、為什么選擇某某公司,，為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等

　　這一類問題主要對(duì)看清自己,，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。