整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字”,。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)HR設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段,，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中,，“學(xué)校”、“專業(yè)”,、“學(xué)位”,、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵,。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校,，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè),。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”,、“大學(xué)英語六級”、“托福”,、“GRE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別,，填寫“口語流利”,、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

　　網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的,，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇,。每次網(wǎng)申過后,，HR都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面,，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。

　　外企的網(wǎng)申問題大多是類似的,，比如,，“What are your great strengths?和 What are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的,，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付,。而且,，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的,，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給HR的印象會減分,。

　　在開放式問題中，電腦會計算欄的英文字段數(shù)量,，填寫越多的英文,，網(wǎng)申成功率越高,。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要,。一邊答題要一邊保存,，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤,。

　　電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量;人工篩選則主要看求職者填寫的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等,。求職者答開放性問題時,，要有邏輯框架,，層次分明,，最好能令HR一目了然。因為電子篩選效率非常高,，經(jīng)過電子篩選后,，會有1/2的簡歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選,，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘;其后，有1/10的簡歷進(jìn)入第二輪人工篩選,，HR花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘;經(jīng)過第二輪人工篩選,，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。