每次聽到這個(gè)問題，我總會聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時(shí)候經(jīng)常煞費(fèi)苦心的問題：是選個(gè)好專業(yè),，還是挑個(gè)好學(xué)校,。

 

　　當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個(gè)好公司作為一個(gè)平臺,，同時(shí)有個(gè)好上司共事,；好比在一個(gè)好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè),�,？涩F(xiàn)實(shí)生活中，常常進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的,，結(jié)果工作起來總是不暢快,，而有時(shí)遇到了一個(gè)好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好,，也導(dǎo)致工作起來前途難料,，魚和熊掌通常都難以兼得。這時(shí)候,，我們往往會需要做一些選擇題,。既然需要作出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了,。

 

　　選擇“好公司”的理由

 

　　一般來說,，好的公司，意味著公司的品牌,，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,，美譽(yù)度，企業(yè)文化,，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑,。會讓你未來的工作更充滿機(jī)會。

 

　　即使你暫時(shí)沒有碰到一個(gè)理想的頂頭上司,，或者你和你的上司根本不合拍,，但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。

 

　　首先,，一般這類型的公司,，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日,，各種人才任用機(jī)制和體系相對比較完善,。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制,，公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會相對比較多,。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許,，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力,，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機(jī)會。同時(shí)也說不定,，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化,。

 

　　其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機(jī)制相對比較好,。換句話說,，一個(gè)管理者“一手遮天”的可能性不大,。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極,，克盡職守,，完成任務(wù)，他也不會刻意為難,。在你眼里,，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作,，這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機(jī)會嗎,？只要記住一點(diǎn)，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個(gè)上司,，他是要靠下屬和底下的團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)的,。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系,，而且是直觀和量化的,，你所做的事情不會因某一個(gè)人而抹殺,。當(dāng)然,，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了,。

 

　　從長遠(yuǎn)來說,，如果因?yàn)槟闵纤镜脑���,，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住,，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣點(diǎn),。

 

　　如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營,、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能,，為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊，那么,，選擇一個(gè)好公司至關(guān)重要,。

 

　　選擇“好上司”的理由

 

　　一個(gè)好的上司，可能就是你的師長,，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引,，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路,。

 

　　如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi),，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè),，那么選一個(gè)“好上司”可能就更重要,，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時(shí),。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期,，因而發(fā)展機(jī)會也特別的多,。

 

　　企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中,，有很多不乏家族企業(yè)的影子,，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足,，或是配偶等在掌管,，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”,，你是“外人”,。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時(shí)難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場,。這時(shí),，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

 

　　上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績,。好的上司會包容你工作中的一些小失誤,，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

 

　　在與民企老板打交道中,，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的,。他說你做得好，就是好,。他的認(rèn)可就代表了公司對你的認(rèn)可,。

 

　　如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺,，希望有充足的資源支持,，那么，你一定要選擇一個(gè)好的上司,。

 

　　能夠進(jìn)入好的公司,，或者能夠遇到好的上司，都是一個(gè)人在職業(yè)生涯中的幸運(yùn),，還是那句老話,，這個(gè)世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”,。所以,，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么,，然后是拿捏有度,，作出正確選擇,。