最近負責了公司招聘,，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作,。能做好校園招聘的人,，一定是一個矛盾體。

這個人一定是思維縝密,，因為流程在這里特別重要,，宣講會、筆試,、面試,，需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會,、筆試面試,，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色,，如果不弄點有新意的東東出來,，也很難找到最優(yōu)秀的人才。

有人說,，這個不矛盾啊,。看上去不矛盾,，實際上挺矛盾的,。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識,，太難找了,。

看了很多大學(xué)生過來面試，感觸頗多,。感觸的是,，人和人真的很不一樣,。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設(shè)框架,，隨便聊聊,。

無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何,，未來潛力如何,，人品如何。第一個因素是最重要的,，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素,，無法量化。所謂的面試準備,，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變,，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。

之前有一個很典型的 case,，有個小伙子能力很強,，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候,，評價特別低,，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神,，對新技術(shù)不感興趣,，不愿意深入思考，不主動學(xué)習……

總有學(xué)生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校,，是不是只招 211,，985 高校的學(xué)生?我第一次聽見這些問題還好，后來經(jīng)常聽見類似問題,。

我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人,，一定不是 985 或者 211 高校的學(xué)生，而且問這些問題的人,，內(nèi)心又有著無限的自卑,，總是覺得別人會看不起自己。

其實換一個角度看就會明白,，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了,，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實力,，公司錯過了,，是公司的損失。

還有學(xué)生會非常強調(diào)自己的學(xué)習能力,，說自己最大的優(yōu)勢就是學(xué)習能力強,。在所有學(xué)生的簡歷中,，絕大部分的同學(xué)都會寫自己的學(xué)習能力強，所以這個不要做為一個特點,。

面試過程中,，一再重點強調(diào)自己學(xué)習能力強的學(xué)生，一般都是能力不行的,，當自己能力不夠強的時候，才會這么強調(diào)自己學(xué)習能力強,。聰明一點的學(xué)生,，都不這么說，他們只需要講述一些例子,，讓面試官得出一個結(jié)論：這個學(xué)生學(xué)習能力強,，適應(yīng)能力強。

我經(jīng)常問應(yīng)聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么?應(yīng)聘者回答后,，我還會問：你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別,，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世,，有的人回答是考試失敗,。

我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學(xué)的經(jīng)歷是,，從小別人都讓著她,，那次室友沒有讓著她，打擊很大,。一個人能承受多少委屈,，也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要,，會反映出一個人的做事方式,，一個人是否足夠陽光。

技術(shù)比較牛,、條件比較好的人,，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會,，有的甚至連筆試都懶得去,。其實這種學(xué)生容易失去一些機會，而且在面試過程中,，容易掛掉,。從整體來看，現(xiàn)在是買方市場,，每個公司都重視人才,，但一定不是這個時候,。

因此，開始的時候還是低調(diào),、主動一些比較好,。發(fā) offer 之前，主動權(quán)在公司,，一旦你拿到了 offer,，主動權(quán)就在你了，你可以談條件,，公司這時候才會真正重視你這個人才,。

很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié),，大多是通過簡歷篩選,，然后通知面試。一些同學(xué)希望自己的簡歷脫穎而出,，搞得很特別,，出發(fā)點不錯，但經(jīng)常適得其反,。因為你不知道面試官是什么性格,，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮,，也可能有人覺得太浮躁,。

如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好,，不要劍走偏鋒,。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的,。比較好的簡歷,，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵,。建議不要有表格,，用 word 寫個兩頁比較合適。

內(nèi)容方面也有要考慮的地方,，有大面上的介紹,，還要有重點的描述。把一些關(guān)鍵詞放進去,，否則搜索篩選簡歷不會進入視線,。然后重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的,，因為面試官一定會問簡歷上的相關(guān)問題,。

如果做好了,，簡歷可以做為一個鉤子，引導(dǎo)面試官問你一些問題,，你要是準備好了答案,，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……

還有一個最關(guān)鍵點,，針對你要面試的公司做簡歷修改,。一般公司都有崗位描述，他們需要什么樣的技能,，你就重點描述什么樣的技能,。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。

面試儀表其實沒那么重要,。如果你平時就很正式，那就穿的正式,，如果你平時從沒有穿過西服,，面試時穿一件西服，也會覺得特別別扭,。在互聯(lián)網(wǎng)公司面試,，穿著并不重要，反而穿得太正式了,，會顯得另類,。

以前有一個典故，說微軟穿著很隨意,，都是牛仔褲 +T 恤,，IBM 穿著很講究，西裝革履,，一次微軟和 IBM 的人約了一個會議,，大家都考慮對方的感受，最后開會時發(fā)現(xiàn)微軟的人都穿著西裝,，IBM 的人都穿著T恤,。(其他需要正式點的行業(yè)，還是穿正裝,，比如保險銀行業(yè),、法律相關(guān)的)

一般不要濃妝艷抹，當然打扮得特別漂亮的,，也有好處,，就算實力不行，也有機會過初試,。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試,，評語是：面試辛苦,，放松一下：)。

最好的禮儀,，其實是多說幾句公司的好話,，稱贊公司有多么好，自己對公司多向往什么的,，面試官一般都覺得受用,。

還有的同學(xué)，除了準備點技術(shù)問題以外,，其他的一概沒有準備,。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù),，然后嘴上還會說,，對這個公司非常感興趣，非常希望 加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了,。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務(wù),，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感,。

如果希望加入一家公司,，建議去多用這個公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè),，經(jīng)�,？纯催@個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內(nèi)部的人,，了解一些情況,。沒有認識的人怎么辦?現(xiàn)在微博、微信這么發(fā)達,，甚至還有陌陌,、來往，你還找不到人么?

面試的時候,，記得帶三樣?xùn)|西：一份簡歷,，白紙、和筆,。

簡歷一定要準備一份,，原因很多。阿里是要求所有面試線上化,，所以一般都不給面試官簡歷,，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質(zhì)版舒服啊;有可 能是兩個面試官，但他們只準備了一份簡歷;還有可能助理忘記打印簡歷給面試官了,，很多面試官都是被安排面試的,，如果助理不得力，簡歷也要自己打印,。自己準 備一份簡歷,，可以讓面試官有個好印象。

白紙和筆,，都是在面試過程中可以幫助自己的,。我面試過很多學(xué)生，當我要求他們描述某個項目或者算法時,，他們用手勢比劃半天,，有的同學(xué)把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著,。

另外,，用筆來畫項目流程圖或者技術(shù)框架，比用語言描述更加形象,。畫完之后,，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿,，保證面試官對你印象深刻。

談薪水是個有點敏感的話題,。一般都是在最后 HR 來跟你談的,，但不保準面試過程中有些面試官會主動的問。

有次我問學(xué)生薪水期望時,，有學(xué)生傻傻的回答說：不是最后才談么,，怎么現(xiàn)在就談了?我當時就想，我想什么時候談就什么時候談你管得著么?談薪水,，最標準最討巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要,，但我更看重這個機會，只要薪資差不多就好了,。

每個公司都有自己的薪資體系,，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多,。在面試過程中,，如果你已經(jīng)有了其他公司給你 offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的 offer 是多少,，如果這個公司很想讓你過來,，薪資方面一定會考慮的。

而且一旦到了最后談薪資的時候，你可以明確提出自己的要求,，這個時候是 HR 談了,，公司已經(jīng)確定要給你 offer，HR 不會輕易的否決你的面試結(jié)果,，所以可以大膽的談,。

面試的時候經(jīng)常會遇到一個情況，不知道該如何回答面試官的問題,。我見過好多學(xué)生,，遇到問題不知道，連忙回答說：我以前學(xué)過但是忘了,，我再看看書 就完全知道了,。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊,，看看書都知道了,。最好的方式，就是望著面試官傻笑說：不好意思啊,，我不知道該怎么回答,，確實不 知道。

正常情況下,，面試官的問題一定有一些是面試者回答不上來的,，有時候面試官是故意在這么做，顯得自己比較牛逼,，打壓一下面試者的預(yù)期,。否則后面 offer 沒法談了。但在面試過程中,，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的自信,，答不出來也沒有關(guān)系;當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了,。

我自己其實只被正式面試過兩次,，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那里做畢業(yè)課題設(shè)計,，我去面試了,，后來我們學(xué)院通過了兩 個人，我也通過了,，不過后來我沒有去;第二次面試是加入雅虎的面試,，還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的，后來就加入雅虎了,�,；叵脒@兩次，我都沒有用什么 面試技巧，那時候也很少去想面試技巧,，就是很真實的回答了他們的問題,。

講了這么多，最后我想說,，大巧若拙,，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備,，那么就真實的表現(xiàn)自己,。好了，就講這些吧,，希望能幫助到你,。

寫了這么多，最后說幾個小技巧：

面試之前,，可以去廁所洗把臉,，然后把嘴張大，然后深呼吸,。為什么要這樣?你自己試試就知道了,，會讓你不緊張。

面試過程中,，注意看著面試官,，然后微笑。大部分面試官都在裝正經(jīng),，你如果能讓場面不那么正式,，會拉近距離。

面試過程中,，注意多用“咱們”，少用“你們”,。例如：咱們公司在某個產(chǎn)品上如何如何……很容易就拉近距離了,。

面試結(jié)束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試,，如果面試通過有的面試官會告訴你的,，至少可以安心吧。

所有面試結(jié)束,，一定要記住跟你談 offer 的那個人的電話或者聯(lián)系方式,，隔幾天跟聯(lián)系一下問問進度。公司內(nèi)部其實相當混亂,，很容易就遺漏某個人了,。

面試結(jié)束后，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一下公司,，然后@他們招聘微博什么的,，每個公司招聘團隊都會關(guān)注微博上的反饋，說不定就拿你的微博作為截圖發(fā)給內(nèi)部的高管和老大了,，可以拿來邀功啊,。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧,。