工作多年,，自己被面過，也面過別人,，對面試積累了一些看法�,，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標準的面試回答答案,，其實這些用處不大,。我說說我的體會。

　　1．面試官為什么要在面試中提問,？

　　當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合,，因此提問的核心都是圍繞這一點。

　　2．面試官會問哪些問題,？

　　面試官會根據(jù)兩種情況來提問：A.候選人的簡歷情況,；B.職位要求。

　　因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況,，也不一定完全真實地表達了個人情況,，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力,，因此我常常稱面試為兩個人的腦力博弈,。

　　3．面試有沒有標準答案可參考

　　很抱歉，我認為沒有,，原因有三點,。

　　A.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會因為企業(yè)規(guī)模大小的不同而不同,，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置,，未來的發(fā)展方向等等，都會影響對應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求,，因此每個企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的,。

　　B.面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者,，但是人是有感情的動物,，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練,，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常,，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強烈程度不一而已,。

　　既然面試官有了個人喜好,，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見,，這是極有可能的,。

　　C.面試官不是傻瓜

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達,，我們個人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標準答案的同時，面試官也在看,，他們看的目的是,，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺,，魔高一丈,，據(jù)我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對真實的答案,，比如說“BAR”工具,。

　　4．那么候選人該怎么辦？

　　當然求職者也不能泄氣,，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備,。

　　只是準備的重點不應(yīng)該在對“標準答案”的背誦上,，而應(yīng)該著重準備：

　　A．對目標企業(yè),，行業(yè)的了解；

　　B．對自己以往工作經(jīng)驗的回顧,、分析與總結(jié),；

　　C．準備一下與目標職位相關(guān)的問題。

　　最重要的還是,，要對自己有一個清晰的定位,，對應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,。