初入職場，第一份工作起薪應(yīng)該是多少,？定高了,，擔心沒單位要；定低了,，又覺得虧了,。每一位即將走出校門的學(xué)子，在選擇職業(yè)時,，或多或少都會遇到這樣的困惑,。

　　近日，廣西人才市場發(fā)布《2012年三季度廣西人才網(wǎng)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況分析》,，其中薪酬分析部分指出,，目前大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)生期望的平均薪酬多數(shù)高于用人單位給出的實際月薪水平,。剛畢業(yè)的大學(xué)生到底“值多少錢”？企業(yè)又該給出什么“價碼”,？記者對此進行調(diào)查采訪,。

　　薪酬：

　　畢業(yè)生的期望比用人單位高

　　“我值多少錢？”對畢業(yè)的大學(xué)生而言,，收入是他們最為關(guān)注的一個話題,，像是一個標簽，代表了自身的價值,。然而,，他們開出的價碼往往比用人單位愿意給的高一些。

　　報告顯示,，今年三季度中,，用人單位為畢業(yè)生職位提供的平均薪酬為2129元/月（本報告所指職位薪酬為廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的月稅前總體收入水平，包含五險一金等福利內(nèi)容）,，而畢業(yè)生期望的平均薪酬卻為2417元/月,，畢業(yè)生期望平均薪酬比用人單位提供平均薪酬高出了288元/月。

　　大學(xué)生

　　薪酬由生活成本說了算

　　“在南寧讀書4年,，對這里的消費水平還是比較了解的,，畢業(yè)時對每月薪酬的期望值是2500元。”剛從廣西民族大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的小黃,，曾經(jīng)在一家商貿(mào)公司做會計,月薪1500元。因為實際工資與她的期望水平差距有些大,，因此毅然辭掉了會計工作,，重新“扎堆”招聘會，希望能找到一份工資更高一點的工作,。

　　“在南寧,，如果月薪2500元的話，除去房租,、飯錢,、交通費、通信費,、生活用品等各項生活開銷,，每個月可能還稍有結(jié)余。如果月薪是1500元,，自己一個人生活沒有問題,，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娛樂的話,，就比較緊了,。”小黃說,。

　　其實和小黃有同樣想法的求職者不在少數(shù)。廣西財經(jīng)學(xué)院大四學(xué)生小梁告訴記者：“我們并沒有脫離實際,，大部分人的期望薪酬是在計算過生活成本之后才定下來的,，甚至是壓縮了部分生活成本。大部分大學(xué)生的期望薪酬并不算高,，僅僅能維持生活而已,，至于買房、投資什么的,，想都不敢想,。”

　　培養(yǎng)新人也要成本

　　大學(xué)生認為自己的要求不高，用人單位卻也認為自己給出的月薪并不低,。“招聘看重的是‘性價比’,。大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，招進來后一切要從頭開始培訓(xùn),，對企業(yè)來說,，這也是一筆無形的支出。這在一定程度上降低了企業(yè)的效率,，減少了收益,，而這部分收益可以看做是支付給他們的工資。”一家廣告公司的招聘人員直言不諱地說,。

　　這位招聘人員說,，現(xiàn)在市場上需要最多的是專業(yè)技術(shù)人才，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難立刻上手,，要讓他們熟悉工作流程,、勝任工作崗位，短則一兩個月,，長了需要半年甚至一年時間,。“這么長時間里，新員工創(chuàng)造的利潤很少,，需要老員工從旁指導(dǎo),，你說這需要公司耗費多大的精力,？而且應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)離職的比率較高,，很多企業(yè)不愿意錄用應(yīng)屆生,。”

　　在小梁看來,，用人單位給出的薪酬低有兩方面的原因,，一是培養(yǎng)成本,，對這種情況,，大學(xué)生是可以理解的,。“理論和實際操作是兩回事，在學(xué)校里學(xué)的很多東西并不是特別適宜工作,，單位進行二次培訓(xùn)也要耗費成本,。”但也有一種是用人單位看學(xué)生沒社會經(jīng)驗，對所要從事的職業(yè)缺乏一個系統(tǒng)且全面的認知而報出低價,。

　　建議：

　　薪酬期望應(yīng)與工作能力相符

　　說到大學(xué)生的薪金問題,，一家用人單位的王經(jīng)理告訴記者：“我們需要的是專業(yè)技術(shù)人才，因此在招聘中也是根據(jù)能力來決定薪金多少,。我覺得畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會實際狀況之間存在較大差距,，影響了畢業(yè)生的競爭力。我們公司曾招聘了20名應(yīng)屆畢業(yè)生,，但兩個月后淘汰了近20％,，因為許多應(yīng)聘學(xué)生在一開始的工作中根本上不了手。”

　　“作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，論個人能力和工作經(jīng)歷,，都不是很豐富，因此先就業(yè)積累經(jīng)驗再談‘身價’可能合適一些,。”國家職業(yè)指導(dǎo)師羅曉建議,，剛走出校園的大學(xué)生不要過多的關(guān)注“價格”（薪酬），而應(yīng)該多關(guān)注“價值”（能力）,。多關(guān)注“價格”,，你的“價值”就低了；多關(guān)注“價值”,，等你的“價值”成長了,，你的“價格”自然就上去了。

　　此外,，企業(yè)在招聘時肯定不會“唯價論”,，而更愿意挑選“性價比”最高的畢業(yè)生。從這個角度看,，學(xué)生如果在校期間當過干部或有豐富的社會活動經(jīng)歷，也是不錯的要價“砝碼”,。他同時表示：學(xué)生為自己開價要有技巧,，把“討價還價”同展示自己的智慧與實力有機地融合起來。通過談判,，既表現(xiàn)自己的能力,，又爭取到預(yù)期的待遇。