據(jù)了解,2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,,很多是1990年后生人,,也就是說,“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍,。但事實上大專,、技校、中專,、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進(jìn)入職場中,。從筆者這幾年的觀察發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了“90后”到來的必然性,,只是以“60后”,、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現(xiàn)實,,決定了大多數(shù)企業(yè)很難在短時間內(nèi)為“90后”作過多的改變,。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法,認(rèn)為“90后”有活力,、有個性,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),但不踏實,、太自我,、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯,。“90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境,、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放,、人性化的工作氛圍等,。“90后”的這些要求和期望并不過分,但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒有準(zhǔn)備好。所以,,從目前來看,,“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的,而且這種矛盾會在相當(dāng)長的時間內(nèi)存在,。
針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現(xiàn)實,,筆者認(rèn)為,他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài),,找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變,,那就改變自己,。當(dāng)擁有了正確的心態(tài),擺好了正確的姿態(tài),,加上正確的求職技巧,,以及堅忍不拔的意志,合適的工作總會得到,。
筆者認(rèn)為“90后”大學(xué)生應(yīng)重點培養(yǎng)以下六種心態(tài):
一是歸零心態(tài),,就是重新開始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異,,在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀,,到企業(yè)里也是重新開始,因此在求職時不要自我感覺良好,、太挑,,畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
二是務(wù)實心態(tài),,就是踏踏實實做事的心態(tài),。隨著大學(xué)教育的普及,大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子,,而是一名普通的工作者,。剛進(jìn)入社會,從事基層工作,,干既苦又累的工作是無法避免的,。只有踏踏實實地干好基層工作,你才有可能走上更高的職位,,獲得更好的回報和待遇,。
三是樂觀的心態(tài),就是積極進(jìn)取,、對未來充滿希望的心態(tài),。中國經(jīng)濟(jì)的基本面是好的,外加上用工荒的存在,,找到一份工作是必然的,。大學(xué)里的學(xué)習(xí)雖然不見得能夠直接應(yīng)用于企業(yè),,但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態(tài),,就是為人處事要能夠把握好度,,能夠站在別人的角度思考問題,不要過于張揚,。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè),,你要面對的除了顯性的規(guī)則,還有隱性的潛規(guī)則,。如果太個性,,過于張揚,很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,,影響自己的發(fā)展,。先做人,后做事,。對于“90后”大學(xué)畢業(yè)生來說,,形成中庸的心態(tài),會少走彎路,。
五是目標(biāo)心態(tài),,就是要對自己的發(fā)展要有方向感,有目標(biāo),,有規(guī)劃,。大學(xué)畢業(yè)生如果沒有目標(biāo),沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,,就會不穩(wěn)定,,經(jīng)常流動,導(dǎo)致由于缺乏堅持而難以發(fā)展,。雖然進(jìn)入社會,,進(jìn)入企業(yè),你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施,。但具有目標(biāo),,具有一定的規(guī)劃,有助于提升你求職的效率,,有助于你在時間有限,、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。
六是學(xué)習(xí)心態(tài),。對于“90后”畢業(yè)生來說,,和以往的勞動者比較,最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。這種優(yōu)勢,,更多的是“90后”所處的年齡段帶來的,另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò)時代一起成長,,對網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)性要好于以前的其他時代,。進(jìn)入社會、進(jìn)入企業(yè),,也許不同的人起點不同,,但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高,。
對于高校的就業(yè)指導(dǎo)部門來說,,針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生的實際情況,建議應(yīng)做好以下兩項工作:
第一,,協(xié)助“90后”大學(xué)畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,,畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向,,為求職作準(zhǔn)備時也才能夠更加精準(zhǔn)和效率。建議可以根據(jù)專業(yè),、行業(yè),,請企業(yè)里HR來協(xié)助指導(dǎo)。
第二,,做好“90后”大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓(xùn),。通常,不符合HR部門閱讀習(xí)慣的簡歷,、平淡的個人自我介紹,、糟糕的面試應(yīng)對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘效率低下的原因,。建議就業(yè)指導(dǎo)部門對大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓(xùn),,必要時進(jìn)行面試模擬訓(xùn)練,使畢業(yè)生在找工作之前訓(xùn)練有素,。
從供需角度來看,,“90后”大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。“90后”走向社會是必然的,,在企業(yè)擁抱“90后”的同時,,“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變,另外就業(yè)指導(dǎo)部門能夠提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持,。