前不久剛在深圳落幕的“中國國際人才交流大會”帶出了這樣一個訊息：企業(yè)對國際性人才的需求愈見升溫。不僅企業(yè)求賢若渴,，“海歸”們也紛紛瞄準(zhǔn)這次的機(jī)會,，渴望在深圳這個平臺爭得一席之地。“海歸”這個話題已延燒多年,，那么如今的“海歸”又是處在一個怎樣的生存狀態(tài),，他們做好歸國求職的準(zhǔn)備了嗎,？

  １

  一年海歸５０萬

  據(jù)了解，２０１０年我國海歸人數(shù)將達(dá)到５０萬,。而根據(jù)近日出爐的中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示,，近八成被調(diào)查者在回國后３個月內(nèi)能找到滿意的工作，且在同等學(xué)力和工作經(jīng)驗下,，海歸的平均薪酬無論是預(yù)期或是實際都高于無留學(xué)經(jīng)驗的畢業(yè)生。

  在這些被調(diào)查者中,，近５０％的人的月薪在５０００元以內(nèi),，超過２０％的人月薪在１萬－３萬元,，一成多人的月薪超過了３萬元,。

  ２

個案講述

  小徐，２７歲,，在北京讀完高二之后到加拿大讀酒店管理專業(yè),。他在大學(xué)期間有八個月的實習(xí)經(jīng)歷，畢業(yè)后也留在加拿大工作了兩年,，從事的都是酒店管理方面的工作。２００７年,，小徐考慮回國,，開始向國內(nèi)企業(yè)投簡歷。

  “讀書,、工作,，一個人在國外呆了快七年,，現(xiàn)在想回國工作，說白了就是想家了,。”小徐說,。還有另一個很重要的原因是，小徐非�,？春镁频晷袠I(yè)在中國的發(fā)展,。

  小徐很快就得到了北京一家國際酒店集團(tuán)的面試機(jī)會,。面試他的兩位高層都是澳大利亞人，和外國人溝通對普通人來說可能是個難關(guān),，這時候卻成了小徐的優(yōu)勢,，他直接跳過了人力資源總監(jiān)的面試，成功爭得了該職位,。２００８年初，他正式加入集團(tuán)工作,，職位是拿著６０００元月薪的前廳部副經(jīng)理,。

  “說實話，剛開始我對６０００元月薪是不太滿意的。雖然我知道國內(nèi)和國外的薪酬不能比,，但心理多少還是會有些落差，畢竟也出國多年了,，希望自己的經(jīng)驗和收獲是值得這份投入的,。”

  但是很快小徐的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來，機(jī)會隨之而來,。半年后，小徐被提升為酒店夜班經(jīng)理,，在２００９年他被派往集團(tuán)在深圳的酒店,，迅速晉升為培訓(xùn)部經(jīng)理。小徐認(rèn)為自己是幸運的,，跟同期進(jìn)公司的同事相比,，漲薪和晉升的速度明顯要快得多,。從加入公司到現(xiàn)在只兩年，他的薪酬就已經(jīng)翻倍,，而他也成為了公司里最年輕的經(jīng)理層,。

  小徐說，現(xiàn)在這份工作,，無論是薪酬或是發(fā)展機(jī)會都與自己的預(yù)期相符。“我很慶幸當(dāng)初做了回國的決定,。”

  花了家里上百萬,，不找個像樣的工作說不過去。在采訪中,，記者發(fā)現(xiàn)懷有這一心態(tài)的留學(xué)生不在少數(shù),。而因就業(yè)期望值高造成的海歸就業(yè)難，最近幾年越來越突出,。

  “說實話，留學(xué)之前沒想過現(xiàn)在一個月只能拿到２０００元人民幣,，這還沒我在美國留學(xué)時假期一個星期打工的收入多,。”喻晨無奈地說。這位２００８年畢業(yè)于美國阿拉巴馬大學(xué)的小海歸,，在深圳一家合資公司從事售后服務(wù)工作,。

  喻晨２００８年畢業(yè)后原本打算畢業(yè)后在美國找個工作，進(jìn)入跨國公司做中國區(qū)業(yè)務(wù),，積累些經(jīng)驗之后再回國發(fā)展,。沒想到突如其來的金融危機(jī)打亂了這一計劃。迫于無奈,，喻晨只得回國發(fā)展,，但國內(nèi)就業(yè)市場的激烈競爭場面，讓她不知所措,。連續(xù)參加多場大型招聘會后,，喻晨不得不降低標(biāo)準(zhǔn)，接受了目前這家企業(yè)的聘約,，月薪２０００元。盡管心理落差大,，喻晨說,，和那些沒找到工作的大學(xué)生比較起來，心里已經(jīng)很平衡了,。一年多過去了,，喻晨的工作得到公司認(rèn)可，現(xiàn)在她升任售后服務(wù)部經(jīng)理,，收入比剛進(jìn)公司時翻了兩倍多,。

  ３

  專家建議

  主攻高端人才招聘的“金領(lǐng)世界”負(fù)責(zé)人李經(jīng)理分析說,，像小徐這樣在國外有相關(guān)工作經(jīng)驗的留學(xué)人員的受寵度是顯然較高的。“２００５年之前,，企業(yè)還是不分良莠地被海歸的光環(huán)所吸引,。而近年來，企業(yè)普遍對招聘海歸持理性態(tài)度,，如果海歸沒有在比較知名的大機(jī)構(gòu)取得相關(guān)實踐經(jīng)驗的話,，這個海外留學(xué)的背景就顯得很‘虛’。”她也提到,，這也與國內(nèi)企業(yè)的用人理念有關(guān),，無論海歸與否,，招收有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者總是會為企業(yè)節(jié)省用人成本。

  深圳某大型國有銀行人力資源部彭總經(jīng)理表示,，銀行在招聘時,，對海歸或者國內(nèi)畢業(yè)生都保持一個標(biāo)準(zhǔn)。“能力”始終是他們選用人才的首要因素，有海外留學(xué)經(jīng)驗并不會為應(yīng)聘者帶來特殊優(yōu)勢,。不過,，海歸人才如果能很好地展現(xiàn)他們的國際視野和優(yōu)秀的外語能力，企業(yè)當(dāng)然是歡迎的,。

  “金領(lǐng)世界”李經(jīng)理建議,，學(xué)生在出國讀書前就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,，并為自己定位。有許多成為“海待”的例子,，也是因為出國所學(xué)專業(yè)與從事工作不相符造成的,。她同時建議畢業(yè)后馬上回國的留學(xué)生，應(yīng)爭取在留學(xué)期間參與實習(xí)或其他實踐計劃,，掌握相關(guān)技能,，把握國際市場的最新理念和趨勢，這樣就增強(qiáng)了競爭力,，提高了歸國后的就業(yè)機(jī)會,。