這些“漢堡人才”,，具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書,，由于對(duì)職場(chǎng)生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿,，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù)，不過,，結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗,，永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮,，實(shí)際卻沒有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”,。

    據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”,。隨著用人單位對(duì)人才各方面要求的提高,，忠誠度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化,。

    職業(yè)顧問認(rèn)為,，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

    1、技術(shù)崗位：知識(shí)型企業(yè),，特別是研發(fā),、設(shè)計(jì)類企業(yè)，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求不斷提高,。想成為公司骨干,，不光要有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù),，這樣才有晉升和跳槽的資本,。可大多數(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄,，類似于操作型技工,，科技含量不高。

    2,、助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一,，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理,、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會(huì)中隨處可見,。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理,、文本撰寫,、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專業(yè),、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任,。正因?yàn)槿绱耍�助理崗位缺乏�?jìng)爭(zhēng)力,，若不注重積累和學(xué)習(xí),，很難晉升為管理層。

    3,、銷售崗位：即使是享受高薪的高級(jí)銷售人員,，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷的知識(shí)和眼光,，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能,。

    4,、客服崗位：一般來說，有親和力,、耐心細(xì)致,、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作,。由于工作沒有技術(shù)含量,，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展,。

    怎樣避免成為“漢堡人才”,？有人建議，首先,，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作,。在時(shí)間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開,，在工作中學(xué)習(xí),、總結(jié)，不斷提高,。若一份工作你能100%勝任,，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓,，而不能繼續(xù)吸水,。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車。職場(chǎng)人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿,，有付出,，更有吸收新鮮知識(shí)的機(jī)會(huì)，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,。

    其次,，明確職業(yè)方向，及時(shí)轉(zhuǎn)型,。雖然自己不是職業(yè)顧問,，但每個(gè)職場(chǎng)人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡,。

    跳槽是這個(gè)社會(huì)的常態(tài),，且美國(guó)有研究報(bào)告說，以后的年輕人會(huì)在30歲的時(shí)候至少換過15份以上的工作,。成為漢堡人并沒有什么不好，重要的是每次跳槽是否對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí),。在這個(gè)社會(huì),，其實(shí)選擇比努力重要,。方向不對(duì)，再怎么努力,，或許也是徒勞,。當(dāng)一個(gè)人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在,，我想他會(huì)越跳越好,，越跳越高的。年輕在于折騰,，至于折騰之后,，希望每個(gè)人都能夠有本“沉思錄”。

    不做“漢堡包”,！做“饅頭”,！職場(chǎng)上，我相信注重更多的是個(gè)人的能力,，他是否“真材實(shí)料”,。“饅頭”，簡(jiǎn)單,、營(yíng)養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子,，更重要的是，它“百搭”,！

    跳槽應(yīng)該是一個(gè)人對(duì)自己生活的新一輪追求,，是為更好的生活抑或目標(biāo)而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮,，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作,，奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升,，那么就請(qǐng)打消跳槽的這一念頭,，因?yàn)檫@只是浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)使你的事業(yè)有所進(jìn)步,，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員,。

    踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印,，這樣,，做人也會(huì)很踏實(shí)的。當(dāng)然,，前提是找工作的時(shí)候,，也要踏踏實(shí)實(shí)，決不能草率，隨意,。要把它當(dāng)成終身大事來看,。

    “漢堡人才”好新鮮的詞，我沒想過要成為這樣的人,，不喜歡換來換去,，在一個(gè)地方待久了，我會(huì)更加依戀這里,，在這里我會(huì)不斷地要求自己適應(yīng)這里,，當(dāng)你有些格格不入的時(shí)候，你就得思考了,，思考該怎么樣改變自己,，而不是思考是不是換個(gè)環(huán)境好點(diǎn)，這樣其實(shí)是一個(gè)很不負(fù)責(zé)任的做法,，我要成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

    我好像也就算個(gè)“漢堡”,。沒法定位，自己想著的也都是失敗,。其實(shí)自己清楚,，還是要時(shí)間來積累些東西，有了時(shí)間質(zhì)量的積累,，想失敗好像都是難的,。

    當(dāng)個(gè)失敗者沒什么，放手干,，不必害怕得失,，人畢竟只能活一次。

    我覺得,，要避免成為漢堡人才,，首先要靜下心來，好好做一份工作,，耐心地從中學(xué)習(xí),，不要跳得太過頻繁，徒然浪費(fèi)時(shí)間,，折騰得人都沒有定性了,。其次要緊跟時(shí)代步伐，多多學(xué)習(xí),，理論和實(shí)踐共同增長(zhǎng),。還有就是要多結(jié)交些同行，經(jīng)常交流,，橫向比較,，可以知道自己在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂觀或者自卑,。

    “漢堡人才”來了又走,，走了又來,，一心想找心中理想的工作,，而那些企業(yè)公司呢？有人來了也用的上,，你就來吧,，人走了公司也照樣轉(zhuǎn)，走就走吧,。求職者不知提高自己技能與經(jīng)驗(yàn),，企業(yè)也懶得留住人才慢慢培養(yǎng)，這樣一來就惡性循環(huán)了,。造成今日這種局面,，漢堡人才跟企業(yè)都需要換個(gè)思路，才能從這個(gè)惡性循環(huán)中走出來吧,。

    我始終覺得,，涉及到“跳槽”便要講究一個(gè)信譽(yù)與道義的問題。俗話說,，人不為己天誅地滅,，而人們也確實(shí)是這樣子去做的，為了更高的生活水平,、更好的生活條件,，而選擇可以讓自己滿足這種需要的職業(yè)崗位，放在任何人身上都是不覺得過分的,。但是,，人類是社會(huì)化的動(dòng)物，在這世界上是需要與他人共同相處的,，因此,，注重與別人之間的聯(lián)系也是十分有必要的，當(dāng)自己在某一種道德意識(shí)上淪喪了之后,，所謂的人生又有什么意義,，而你所追求的高質(zhì)量生活也漸漸喪失了它本有的純真與自然。

    成為“漢堡人才”的條件：1.沒有腳踏實(shí)地的精神2.沒有堅(jiān)毅認(rèn)真的態(tài)度3.沒有專業(yè)的技能4.沒有為自己設(shè)定一個(gè)符合實(shí)際的目標(biāo)5.沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光6.沒有不斷進(jìn)取充實(shí)自己知識(shí)的想法6.沒有自我反省,、自我總結(jié),。假如你滿足了以上的條件，恭喜你成為百分百的“漢堡人才”,，你講繼續(xù)在跳槽的苦海里掙扎,。倘若你滿足了部分條件，你若置之不理那么你也很有可能發(fā)展為百分百的“漢堡人才”。把以上的毛病通通改掉,，這樣你就不會(huì)成為“漢堡”,，到頭來被人當(dāng)做垃圾食物所排斥掉。

    工作就是一個(gè)積累的過程,。越是工作,，越體會(huì)學(xué)習(xí)的重要。學(xué)習(xí)的當(dāng)然不是回到大學(xué)的書本,，而是關(guān)于行業(yè)發(fā)展,、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、自身素質(zhì)等,。很多時(shí)候工作的八個(gè)小時(shí)不可能都是飽和的,，每天堅(jiān)持多學(xué)多思考才能厚積薄發(fā)，無論哪種行業(yè)都是如此吧,。

    這是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代,，不付出時(shí)間和精力，不肯浪費(fèi)所謂的“經(jīng)歷”,，僅僅是浮光掠影蜻蜓點(diǎn)水就滿足于一知半解,，那么確實(shí)是不能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，或者我們換一種說法,，只出不進(jìn)沒有新的知識(shí)和能力作補(bǔ)充,，那么長(zhǎng)久以往，也沒有什么“價(jià)值”可以實(shí)現(xiàn)了,。時(shí)間是用來付出的,，而不是用來焦躁和選擇的；收獲是長(zhǎng)期堅(jiān)持之后的厚積薄發(fā),，而不是買彩票撞概率撞出來的,。“漢堡人才”需要警惕的是：真正的漢堡尚且有劑量大的可怕的防腐劑，可是“漢堡人才”有什么,？假以時(shí)日,，焉能不朽？

    舅媽曾對(duì)我不談戀愛一事發(fā)表了很多感慨,�,？偨Y(jié)陳詞是一定要多談戀愛，選擇最優(yōu)的,。我悻悻的跟死黨講了這番話,。死黨正襟危坐，說“那是老一輩的思想,。你看看我們邊上的女孩,，我看她們談戀愛,，換男朋友，真是一個(gè)不如一個(gè),。戀愛談多了,，陷入了死胡同，爛桃花一朵一朵的開,，最后就陷入了死循環(huán),。試問，一個(gè)看著你不停換男友的好男人,，敢追你么,？”看了這個(gè)“漢堡人”,，我就想起來這段話,，同理可得，試問,，一個(gè)看著你不停的跳槽的好公司會(huì)要你么,？跳槽需謹(jǐn)慎！——潘昕妙

    認(rèn)清自我,，戒驕戒躁,，腳踏實(shí)地，不要一山望著一山高,！

    盛產(chǎn)漢堡人才的崗位也是近年來吸納就業(yè)力較高的崗位,。壞就壞在我們現(xiàn)在只有很多很多家小快餐店，于是漢堡人才只有被賤賣的份,，如果我們能出幾個(gè)跨國(guó)餐飲巨鱷,，把漢堡內(nèi)銷轉(zhuǎn)出口，那么漢堡人才們的日子會(huì)好過得多,。因此,，漢堡人才的杯具固然有自身的杯具，也有環(huán)境的杯具,。但在目前,，提升自我，轉(zhuǎn)變路線確實(shí)是當(dāng)務(wù)之急,。——陳夏陽

    避免成為“漢堡人才”,，首先要明確自己的定位，自己想要成為怎樣的人,，要向什么方向發(fā)展,，定下長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。其次再進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，在向自己的定位進(jìn)發(fā)的過程中,，需要經(jīng)歷幾個(gè)階段,，需要進(jìn)行何種職業(yè)經(jīng)歷的積累。然后,，分配工作和生活,，在工作中積累和自己長(zhǎng)期目標(biāo)相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作中學(xué)習(xí)進(jìn)步,，在生活中,，開拓自己的事業(yè)，不斷完善自己的目標(biāo),，使自己的生活變得充實(shí),，處于一個(gè)不斷前進(jìn)的狀態(tài)。這樣,，在目的明確的生活中能看到希望,，不斷前進(jìn)，或者是避免成為“漢堡人才”的一個(gè)方法,。

    企業(yè)有自己的目標(biāo),，員工也有自己的發(fā)展規(guī)劃，如果互相不能滿足,，那還是各自走路的好,。漢堡族固然給了人沉不住氣的壞印象，但更大一方面折射出企業(yè)自身存在的問題：一是有的職位確實(shí)是如同雞肋,，個(gè)人比企業(yè)對(duì)職位價(jià)值的體驗(yàn)要更敏感,，有時(shí)候等到跳了好幾個(gè)人了，企業(yè)才覺得這個(gè)職位真的有點(diǎn)問題,；二是企業(yè)選用人才制度的不合理,，員工即使是好鋼也使不在刀刃上；三是企業(yè)文化的不完善,，容易使員工見異思遷,；四是企業(yè)管理不善，制度混亂,，員工發(fā)展前途不明晰等等等等,。在今天這個(gè)時(shí)代，員工和企業(yè)相比是絕對(duì)的弱勢(shì),，員工挑選企業(yè)的籌碼本來就不多,，這時(shí)候反而去取笑漢堡族蜻蜓點(diǎn)水是很有點(diǎn)仗勢(shì)欺人的味道的。