花近千元參加幾天課程,，提升發(fā)音技巧，在K歌時一鳴驚人,；學(xué)幾個有趣的小魔術(shù),，在公司年會時露一手……如今，職場的競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和文憑等硬實力,，一些個性化的“軟實力”更能增強(qiáng)整體競爭力,。于是，這些能提升“軟實力”的培訓(xùn)在職場中逐漸受追捧,。

軟實力培訓(xùn)受追捧

在閑暇時學(xué)習(xí)一些與生活情趣相關(guān),，又能提高個人品位的“手藝”是很多白領(lǐng)一直夢寐以求的。因此,，與強(qiáng)調(diào)考證的主流培訓(xùn)相比,，像舞蹈、魔術(shù),、唱歌,、瑜珈、廚藝,、化妝等這類方式靈活,、氣氛輕松的“軟實力”培訓(xùn)受到了白領(lǐng)們的熱烈追捧。

每周六的下午,，外企職員Mary都會準(zhǔn)時趕到某廚藝沙龍,，認(rèn)真地學(xué)習(xí)廚藝課程。她說,，以前工作忙,，自己從不做菜，如今不僅能像模像樣地做出20幾道菜,，而且經(jīng)常還會請同事或者朋友到家里來嘗嘗自己的手藝,，趁聚會的機(jī)會增進(jìn)彼此的感情。Mary還介紹說,，她所在的廚藝沙龍有很多像她這樣的白領(lǐng),，大家聚在一起，既交到了朋友又有了好廚藝,，因此頗有成就感,。

和Mary一樣,，剛進(jìn)入公司不久的蔡蔡則報名參加了魔術(shù)班的培訓(xùn)。如今的蔡蔡雖然還是個新人,，但他已經(jīng)成了同事眼里的開心果,。正是因為小魔術(shù)，才讓自己快速融入了團(tuán)隊,，成為團(tuán)隊中受歡迎的一員,。蔡蔡說：“這些小魔術(shù)雖然簡單，但很能調(diào)節(jié)氣氛,。我才到單位時,，辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間,，給大家變魔術(shù)玩,，一下子把大家的興趣都調(diào)動起來了，現(xiàn)在大家的話題也越來越多,，距離越來越近,。”

在Mary和蔡蔡看來，比起常見的IT,、英語以及資格證書等培訓(xùn),，這些“軟實力”培訓(xùn)更像是一種“生活”培訓(xùn)。他們說,，學(xué)廚藝的過程是一種放松身心的享受,，也是熱門的人際交往方式，絕對是以“食”會友,。而魔術(shù)則更像是生活中的調(diào)味劑,，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身的魅力,。

事實上,，類似于唱歌、跳舞,、廚藝等軟實力確實有助于增強(qiáng)白領(lǐng)的個人魅力,。最近，在一家人氣較旺的論壇上,，有網(wǎng)友總結(jié)出《最熱的10大職場軟實力》,，其中“會唱歌、酒量好,、寫字漂亮,、會打扮”等名列其中。不少網(wǎng)友表示,，雖然在應(yīng)聘時“硬指標(biāo)”說了算,，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用,。

軟實力為職場加分

軟實力培訓(xùn)之所以受到眾多白領(lǐng)的追捧,，與目前職場上企業(yè)對特殊崗位制定的特殊要求不無關(guān)系，如要求應(yīng)聘者會唱歌,、擁有一些才藝等,，這些看似并不重要的條件，往往將大部分應(yīng)聘者擋在門外,。

滬上某資深廣告從業(yè)者方小姐透露,，經(jīng)常要陪客戶吃飯唱歌“聯(lián)絡(luò)感情”，但天生五音不全,，在這種場合就很尷尬,，“學(xué)習(xí)一些唱歌技巧，能更好地和客戶交流,。”同時,，由于目前的軟實力培訓(xùn)多與社交、溝通相關(guān),，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示,，“如果一個人在平時的社交活動中表現(xiàn)突出，往往說明這個人有很強(qiáng)的自信心,，而且興趣廣泛,，對于工作上遇到的困難和挑戰(zhàn)也會采取積極的態(tài)度。”利用自己的一技之長打通人脈,，建立工作圈子,，也可以為迅速融入職場增加砝碼。

當(dāng)然,，由于軟實力的培訓(xùn)一般都由專業(yè)人士擔(dān)任老師,，因此培訓(xùn)費用也相對較高。如舞蹈培訓(xùn)班一般15天的課程標(biāo)價都在3000元以上,，廚藝,、陶藝等才藝班的培訓(xùn)費用也都在千元以上。對此,，很多白領(lǐng)認(rèn)為還是可以接受的,。外企職員Lisa表示：“如果能讓自己在短時間內(nèi)多掌握一門技能，并在同事聚會或是公司年會上獲得很好的印象分,，這些錢還是很值得的,。”

對于白領(lǐng)熱衷參與“軟實力”培訓(xùn)班，專家表示,，唱歌,、跳舞,、茶藝等技能特長培訓(xùn)確實能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭�處于高度緊張的白領(lǐng)減壓,，擴(kuò)大交友圈,，增強(qiáng)信心等。但對于白領(lǐng)而言,，心理素質(zhì)層面上的“軟實力”提升也非常重要,，需通過不斷充實和積累。企業(yè)方面也表示,，在招聘過程中主要還是看學(xué)歷,、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標(biāo),，但針對適當(dāng)?shù)膷徫�,，如果�?yīng)聘者有相應(yīng)的“軟實力”，確實可以加分,。對于企業(yè)而言,，最看中的“軟實力”還是從應(yīng)聘者身上所表現(xiàn)出的較強(qiáng)抗壓能力和一些溝通能力等心理素質(zhì)。