作為食品伙伴網(wǎng)獵頭,，每天接觸大量的候選人,，總有接受offer的，也有被拒的,。在此過(guò)程中,，我們發(fā)現(xiàn)了很多有意思的事，拿出來(lái)幾點(diǎn)大家看看：

1,、90%的候選人都會(huì)說(shuō)跳槽不是為了錢(qián),，但又會(huì)有至少95%以上的人是只要錢(qián)合適，就一定會(huì)接受Offer的,；

2,、基本沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)在的工作完全滿(mǎn)意的，也就是說(shuō),，大家都是“有縫的蛋”,；

3、很多候選人與其說(shuō)是在意錢(qián),，不如說(shuō)是在意我們對(duì)他的態(tài)度,。同樣是8K的Offer，一家是原本上限只能給到5K,，你通過(guò)層層特批加到了8K,，另一家的上限是12K，經(jīng)過(guò)評(píng)估給出了8K,。在我們的實(shí)踐中,，超過(guò)7成的候選人會(huì)選擇第一家；

4、對(duì)于候選人來(lái)講,，真正的換職痛點(diǎn)不會(huì)超過(guò)2個(gè),。只不過(guò)很多時(shí)候，他自己都不知道這個(gè)痛點(diǎn)是什么,，那HR或是獵頭就更難知道了,；

5、情懷真的是可以當(dāng)飯吃的,。要不然錘子老羅自嘲他的營(yíng)銷(xiāo)是發(fā)布會(huì)為主導(dǎo)的營(yíng)銷(xiāo),，無(wú)論他的演講聽(tīng)上去多么雞湯，但在一個(gè)如此浮躁的職場(chǎng)和社會(huì)中,，確實(shí)打動(dòng)不少的人,，所以這個(gè)手段屢試不爽；

6,、說(shuō)服候選人的工作其實(shí)是從職位設(shè)立之初就開(kāi)始了的,，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer談判階段再來(lái)修正,，就會(huì)是一個(gè)極其艱難的過(guò)程,。