作為食品伙伴網(wǎng)獵頭,，每天接觸大量的候選人,，總有接受offer的，也有被拒的,。在此過程中,，我們發(fā)現(xiàn)了很多有意思的事,，拿出來幾點(diǎn)大家看看：

1、90%的候選人都會說跳槽不是為了錢,，但又會有至少95%以上的人是只要錢合適,，就一定會接受Offer的；

2,、基本沒有一個(gè)人是對現(xiàn)在的工作完全滿意的,，也就是說，大家都是“有縫的蛋”,；

3,、很多候選人與其說是在意錢，不如說是在意我們對他的態(tài)度,。同樣是8K的Offer,，一家是原本上限只能給到5K，你通過層層特批加到了8K,，另一家的上限是12K,，經(jīng)過評估給出了8K。在我們的實(shí)踐中,，超過7成的候選人會選擇第一家,；

4、對于候選人來講,，真正的換職痛點(diǎn)不會超過2個(gè),。只不過很多時(shí)候，他自己都不知道這個(gè)痛點(diǎn)是什么,，那HR或是獵頭就更難知道了,；

5、情懷真的是可以當(dāng)飯吃的,。要不然錘子老羅自嘲他的營銷是發(fā)布會為主導(dǎo)的營銷,，無論他的演講聽上去多么雞湯，但在一個(gè)如此浮躁的職場和社會中,，確實(shí)打動(dòng)不少的人,，所以這個(gè)手段屢試不爽；

6,、說服候選人的工作其實(shí)是從職位設(shè)立之初就開始了的,，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer談判階段再來修正,，就會是一個(gè)極其艱難的過程,。