近日，在浦東舉行的一場日資企業(yè)招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn),，與其他企業(yè)動輒要求30歲以下或35歲以下不同，多數(shù)日企在年齡要求上別具一格,，大多要求28歲以上,、30歲以上。

在愛思帝(上海)驅(qū)動系統(tǒng)有限公司的招聘展板上,，一共有8個職位,，其中有6個都有年齡要求，比如企畫擔(dān)當(dāng)要求25歲以上,，成本會計要求28歲以上,，安全管理責(zé)任者要求30歲以上。公司招聘人員湯先生說：日本企業(yè)一般認(rèn)為年齡對人的影響是巨大的,，在他們的傳統(tǒng)觀念里,，20出頭一般被認(rèn)為難以承擔(dān)責(zé)任，“另外,，這幾個崗位招聘的都是成熟人才,，需要一定的經(jīng)驗累積,。 ”

記者進一步觀察發(fā)現(xiàn)，有這樣年齡要求的不止愛思帝一家。平田精密器材(上海)有限公司招聘營業(yè)主管要求30歲以上,，營業(yè)擔(dān)當(dāng)要求25歲以上。招聘人員丁小姐表示：“這個年齡要求其實已經(jīng)隱含學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求,。我們認(rèn)為,，只有達到一定年齡的應(yīng)聘者,，其能力與穩(wěn)定性才會得到保障,。 ”

如今，為了區(qū)別于40歲以上的熟男熟女,，同時又要與20出頭青春男女相區(qū)分,，網(wǎng)絡(luò)上開始對30歲上下者稱作“輕熟齡”，甚至有調(diào)查表示“輕熟齡”是一個人狀態(tài)最好的時候,，有沖勁有經(jīng)驗,。那日企招聘時把年齡鎖定在這樣一個區(qū)間，是不是有相同的看法,？

上海逸俊企業(yè)管理有限公司的賈亮表示,，這樣的年齡要求在日企中很常見。在他們承接的獵頭單子中,，30%以上有明確的年齡下限要求,，40%雖沒有明確提出，但隱含在其他條件內(nèi),，往往不會規(guī)定上限,。 “這體現(xiàn)的正是日企一貫的管理思路。在日企中,，年齡與薪水幾乎完全成正比,，一線崗位干10年肯定比5年經(jīng)驗者拿得多；日企課長,、部長和總經(jīng)理級別的平均年齡依次為37.9,、43.4、50.0,，而歐美企業(yè)分別為34.2,、36.7、38.6,。這與日企內(nèi)部的晉升制度有關(guān),，但獨特的年齡觀也是原因。 “至于年齡下限集中于30歲左右,，可能是綜合考慮學(xué)歷和經(jīng)驗累積的需要,，這是日企中一線管理者的一個普遍年齡,。 ”

求職者對這種年齡要求顯示出一定的歡迎。求職者小費表示,，雖然他的年齡小于規(guī)定,，但覺得這種年齡規(guī)定是有必要的，“嘴上沒毛,，辦事不牢,，現(xiàn)在讓我立馬管幾個人，我也感覺應(yīng)付不來,，心理上就無法過關(guān),。 ”一位近40歲的求職者更是表示，沒有年齡上限是對的,，“我現(xiàn)在做熱處理并不難,，但很多企業(yè)往往要求35歲以上，其實我這個年齡才是技術(shù)最好的時候,。 ”