其實我和老板也都非專業(yè)人士,，給的建議不一定是真理,，但絕對實戰(zhàn)型的。一直牢牢記得圈內(nèi)某位資深人士的教誨——招聘官并沒有你想的那么理性,，很多時候是非理性的,。也許，簡歷上的一個小細(xì)節(jié),，甚至面試時一件襯衫顏色的選擇,，可能就會決定你在職場的命運(yùn)。

 

　　以下為幫Boss審閱了100多份簡歷后的諄諄教誨~~

 

　　1,，薪水要求比較離譜的,，刪。

 

　　何謂離譜,？比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間,，你一來,，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了,�,；�動添加個人微信564176690

 

　　2，能力太強(qiáng)的,，刪,。

 

　　公司招的職位，需要擅長英語,，因為要與外國供應(yīng)商打交道,，還要懂生產(chǎn)方面的知識。結(jié)果,，有好幾位英國美國留學(xué)回來的,，復(fù)旦同濟(jì)畢業(yè)的，雙學(xué)位MBA的......簡歷都來了,，主管一看,，喲，呵呵,，刪,。

 

　　3，牛頭不對馬嘴的,，刪,。

 

　　你上一份工作是KTV服務(wù)人員，這次來應(yīng)聘電子產(chǎn)品采購,；或者前一份工作是研發(fā)設(shè)計,，這次來應(yīng)聘生產(chǎn)管理；更有甚者,，前一份工作是前臺,，也遞過來簡歷了，刪,。

 

　　4,，工作時間太短的，刪,。

 

　　有不少仁兄,，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年,，甚至更有甚者只有一個月多點,，就投簡歷過來了，刪,�,；�動添加個人微信564176690

 

　　5,，牛皮吹得太大的，刪,。

 

　　如有一位仁兄,，在職期間既負(fù)責(zé)公司大小規(guī)則的制定，又負(fù)責(zé)開發(fā)各種供應(yīng)商,、處理各種品質(zhì)問題,、安排生產(chǎn)管理。,。,。。,。,。簡直是無所不能，刪,。

 

　　6,，專業(yè)與工作差異過大的，刪,。

 

　　某位仁兄學(xué)習(xí)的是物理專業(yè),，工作卻是物流公司，相差十萬八千里,，這樣的,，也不要，就想找那種物流管理專業(yè)或國際貿(mào)易專業(yè)的,，并在相關(guān)的職位工作過的,，更合適,。

 

　　7,，簡歷簡單精干，有側(cè)重點的,，并且較對口的,，留。

 

　　比如我這個職位,，側(cè)重于采購,，和生產(chǎn)管理，如果哪位有這兩方面的經(jīng)驗,，是很受歡迎的,。當(dāng)然，如果再非常熟悉SAP,，精通Excel,，再溝通能力很強(qiáng),，那就更合適了。

 

　　在這里要特別講一下,，不要掛求職信,，招聘方工作上就忙得要死，哪有時間看你求職信上的閑扯,？密密麻麻的,，看得人壓力很大，簡歷寫得精練些就好啦,。