長期的觀念偏見下,，藍領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人,，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。

 

　　雖然近年來由于藍領(lǐng)工人難招,，長三角,、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長。

 

　　但總體來看,，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平,。

 

　　2、酒店服務(wù)人員

 

　　韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非,，但其實,，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員。

 

　　如保安,、門童,、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊,；而且想要從一線上升到更高的職位并不容易,，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。

 

　　3,、收銀員

 

　　餐飲,、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。

 

　　收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言,。初中生可以做,，大學(xué)生假期兼職也可以做,，流動性極大，招聘量也大,。

 

　　4,、護士

 

　　緊張敏感的醫(yī)護關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境,，恐怖的“三班倒”工作制,，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去,，錢沒賺到,，內(nèi)分泌倒亂了。

 

　　研究發(fā)現(xiàn),，醫(yī)療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專業(yè)性,，但并非醫(yī)療機構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥,，且發(fā)展空間狹窄,。

 

　　相當(dāng)比例的護士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃,。

 

　　5,、文員

 

　　門檻低，核心競爭力低,。

 

　　打字,、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做.

 

　　可替代性很高,，老板自然不愿意開出高薪來請人,。

 

　　6、行政助理

 

　　看了《杜拉拉升職記》后,，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想,，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫,。

 

　　工作繁雜,，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸,，小公司里的小助理更是有苦難言,。

 

　　7、網(wǎng)編

 

　　可以說,，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗,，又慘兮兮的崗位。

 

　　每天對著電腦,，拼命編輯,，只要瀏覽量上不去,，網(wǎng)編的血壓就該下降了。

 

　　8,、出納

 

　　相比會計,，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行,。

 

　　沒有什么復(fù)雜的工作,，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高,。

 

　　薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務(wù)人員,，增長空間也十分有限。