8050午夜电影二级中文_免费人成a大片在线观看动漫_被强行打开双腿灌满白浆视频_欧美人妖视频,亚洲成本人无码动漫av,AV 无码 在线 中文,苍井空高潮两小时高潮,精品A级a片,国产图区,男女午夜24式免费视频,亚洲无码播色屋

全國
電話:0535-6730782
  • 微信公眾平臺(tái)
  • 個(gè)人求職客服
  • 企業(yè)招聘客服
  • 您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場(chǎng)熱點(diǎn) >公司如何應(yīng)對(duì)未婚先孕女員工的反訴

    公司如何應(yīng)對(duì)未婚先孕女員工的反訴

    來源:三茅人力資源網(wǎng) 時(shí)間:2015-04-23
    核心提示:B女,,未婚,入職A公司兩月,,試用期兩個(gè)月,,合同期限兩年,任職消防防監(jiān)控中心保安工作,,A公司與之簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn),。期間B
     B女,未婚,,入職A公司兩月,,試用期兩個(gè)月,,合同期限兩年,,任職消防防監(jiān)控中心保安工作,A公司與之簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn),。期間B女正常上班(三班倒)參與公司加班,,試用期結(jié)束后提交醫(yī)院所開懷孕三余月病例,表示需保胎休息,,并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班,。公司多次與其和其家屬溝通,其表示需要休息直至生產(chǎn)休完產(chǎn)假,,A公司要求B女提供計(jì)生類證明及結(jié)婚證書,,B女無法提供,遂A公司認(rèn)為其擺明了要不上班白拿工資,,與之協(xié)商讓其自己離職或調(diào)崗,,B女拒不接受,要求公司辭退她并給她補(bǔ)償金,。2013年3月10日,,B女不告而別。一年后,,2014年3月B女重新出現(xiàn)將A公司告上法庭,,要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期間的工資,同時(shí)支付賠償金,,共計(jì)4萬余元,,并補(bǔ)交這期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
    對(duì)于上述案例,,A公司如下應(yīng)對(duì):
    第一,, A公司舉證證明B女2013.3.1—10日期間沒有請(qǐng)假獲批即不到崗上班,為曠工10天,,嚴(yán)重違紀(jì),,足以除名,。2013年3月10日以后不告而別消失也構(gòu)成自動(dòng)離職。故不存在補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)償一說,。
    第二,, B女所在崗位為消防監(jiān)控中心是有夜班、加班和輻射的,,明顯不適合孕婦,,A公司在招聘時(shí)候就已聲明。從B女的病例明顯可見,,B女入職前已經(jīng)懷孕,,卻提供給公司資料為未婚未孕。故意隱瞞了真實(shí)情況,,而其隱瞞的情況正是本崗位招聘員工必須排除的條件,,B女的行為可視為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同,違反《勞動(dòng)合同法》中第三條:應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,,該合同自始無效,A司可隨時(shí)解除合同,,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    第三, B女自動(dòng)曠工離職后,,未實(shí)際提供勞動(dòng)來履行勞動(dòng)合同,,A司曾多次要求申訴人盡快回公司協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)(有相關(guān)的記錄和人證、物證),,而B女皆不予理睬,,故不存在故意拖欠其工資的事實(shí)。因B女未實(shí)際提供履行勞動(dòng)合同,,所以要求公司司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的,。
    第四, 計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策,,誠如各機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和國有企業(yè)一樣,我司也對(duì)國家計(jì)劃生育政策堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行,。據(jù)國家計(jì)劃生育的有關(guān)要求,,企業(yè)負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃生育工作,否則將對(duì)公司予以處罰,。B女,,未婚先育,,與公司發(fā)生糾紛之初無任何有效證件,其違法事實(shí)確著,,然而在勞動(dòng)合同法和計(jì)劃生育的國策前,,作為一個(gè)企業(yè),因?yàn)檫@個(gè)事件而站在了被告席,,試問企業(yè)將何去何從,?
    最終,該案件歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁,、一審,、二審達(dá)成和解:A公司支付B女補(bǔ)償款8000元。
    這是一個(gè)我親身經(jīng)歷和處理的案例,,雖然結(jié)果也還算都比較圓滿,,但是幾個(gè)問題仍然還要深思:
    1、 B女突然消失一年以后,,又突然現(xiàn)身主張其權(quán)益,,這個(gè)從一開始是否就應(yīng)該獲得支持?民事案件中的兩年期限,,是否適用于勞動(dòng)糾紛案件?
    2,、 A公司處于一個(gè)兩難境地,,一方面不能對(duì)B女如何,還被告上法庭,。另一方面還要承擔(dān)因B女而被計(jì)劃生育部門的處罰,。誠如A公司的疑惑,何去何從,?
    3,、 最后B女拿到的8000元補(bǔ)償款,究竟是何種補(bǔ)償,,依據(jù)哪條法律法規(guī)而計(jì)算出的補(bǔ)償結(jié)果,?其實(shí)不然,我清楚記得法官給我電話時(shí)所表達(dá)的意思,,無關(guān)法律,,個(gè)人總歸是弱勢(shì)群體,企業(yè)再怎么不濟(jì),,花小錢消災(zāi),,息事寧人。對(duì)于法院而言呢,,又順利結(jié)了一個(gè)不關(guān)痛癢的小案件,,皆大歡喜,。可我不禁還是要問,,完全法治的情況下,,又是什么結(jié)果呢?
     
    分享: 分享到新浪微博
    分享到QQ空間
    微信公眾號(hào)
    手機(jī)瀏覽

    ©2008-2022 煙臺(tái)富美特信息科技 All Rights Reserved 魯ICP備14027462號(hào)-3

    魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)

    用微信掃一掃