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    借調(diào)期間發(fā)生工傷,該由誰承擔責任,?

    來源:中國就業(yè)創(chuàng)業(yè) 時間:2019-06-26
    核心提示:單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,,指派單位為承擔工傷保險責任的單位。
    咨詢:2017年3月,,韓先生入職一家貿(mào)易公司,,任技術總監(jiān)。今年5月,,貿(mào)易公司法定代表人張先生朋友的公司因技術上遇到難題,,找張先生求助。于是,,張先生指派韓先生去其朋友公司幫忙三天,。韓先生幫忙的第二天在工作間隙上廁所滑倒受傷。韓先生索要工傷賠付,,可兩家公司互相推諉,,誰都不愿擔責。韓先生致電詢問:其在被借調(diào)期間發(fā)生的工傷,,應由誰承擔工傷賠付責任呢,?

    解答:韓先生受貿(mào)易公司張先生的指派前往其朋友的公司臨時工作三天,,雙方的勞動合同并未終止,,為此韓先生仍與貿(mào)易公司保持勞動關系,而工傷保險是基于勞動關系而存在的,。因此,,韓先生受的工傷,,應當由貿(mào)易公司承擔工傷保險責任。但如果雙方就發(fā)生工傷事宜事先有約定,,那么貿(mào)易公司有權按約定要求張先生朋友的公司給予補償,。當然,事后兩家公司也可就工傷賠付問題進行協(xié)商,。協(xié)商不成的,,韓先生借調(diào)期間發(fā)生的工傷,,依法應由貿(mào)易公司承擔工傷保險責任,。

    依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第375號)第43條第3款:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法,。

    最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確規(guī)定,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,,指派單位為承擔工傷保險責任的單位,。(唐學基 浙江省桐廬縣人社局)
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