勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系�,，F(xiàn)實(shí)生活中，由于受保護(hù)范圍的限制,，仍有一部分勞動(dòng)者游離于勞動(dòng)合同法的保護(hù)之外,，以保姆、保險(xiǎn)推銷(xiāo)員,、學(xué)生兼職,、退休返聘和協(xié)議承包人等尤為典型。
案例一：
李會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，退休之后到一家食品公司應(yīng)聘,，并與用人單位口頭約定了工資待遇。誰(shuí)知在該公司干了幾年之后,，某天老李突然接到老板的辭退通知,，告知老李明日不必來(lái)上班了。李會(huì)計(jì)詢(xún)問(wèn)解聘原因,，老板卻說(shuō)不出個(gè)所以然,。
雖然公司為老李結(jié)清了工資,，但他仍舊很不服氣。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》,，解聘應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知到員工,，且對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，用人單位應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
李會(huì)計(jì)覺(jué)得,，自己要向公司討個(gè)說(shuō)法�,？墒窃诰S權(quán)的過(guò)程中,，老李發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》好像真的不能保護(hù)自己,，這是怎么回事呢,？
案例二：
梁某辦理退休手續(xù)后，經(jīng)人介紹于2014年3月進(jìn)入某公司傳達(dá)室做門(mén)衛(wèi),，兼顧行政辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔,。由于梁某為人低調(diào)謙和又勤勞，所以一干就干了五年多,。
2019年3月,，梁某患病住院手術(shù)，前前后后休息2個(gè)月,。期間,，公司沒(méi)有給他發(fā)工資。梁某痊愈后繼續(xù)上班,，公司考慮到他年齡太大又剛做了手術(shù),，擔(dān)心繼續(xù)聘用會(huì)出事，于是,，通知他盡快離職,。
梁某服從公司決定，但提出把自己住院期間2個(gè)月的工資發(fā)了,。公司拒絕補(bǔ)發(fā)的理由是：梁某屬于退休返聘人員,，看病有醫(yī)保，每月還有退休金,。況且,，雙方未就病假期間是否發(fā)工資作出約定。
梁某想知道,，公司的做法是否合法,？
分析：
退休返聘人員與單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止�,！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院起訴的,，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。
既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那么退休返聘人員在入職時(shí),，可以要求簽訂書(shū)面協(xié)議即民事合同,，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù),。如果雙方有協(xié)議解除條件,、病假工資如何結(jié)算等條款，那么就要按照合同條款實(shí)行,，如果沒(méi)有,，那退休返聘員工的權(quán)益主張就缺乏依據(jù)。
建議：
當(dāng)員工達(dá)到退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),，到公司返聘的：
1）及時(shí)辦理退休手續(xù),，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2）簽署勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議）,，明確法律關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù),，如聘用期限、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、報(bào)酬待遇、協(xié)議解除條件等條款和內(nèi)容,；
3）注意勞動(dòng)保護(hù)和工作安全等,；
4）企業(yè)投保員工意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等,，以防范工作中的風(fēng)險(xiǎn),。
參考資料：中國(guó)普法、法制日?qǐng)?bào),、法務(wù)之家,、《勞動(dòng)午報(bào)》
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