【案例】
【評(píng)析】
A2005年3月被一木藝制品廠錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,，合同約定A試用期為6個(gè)月,。2005年6月20日，A患病住院,，經(jīng)醫(yī)院診治半個(gè)月后仍未痊愈,。A住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資,，并以不能適應(yīng)工作,，不符合錄用條件為由解除了A的勞動(dòng)合同。A認(rèn)為廠方在自己疾病未治愈的情況下不能解除勞動(dòng)合同，要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定,，繼續(xù)履行合同,，享受病假待遇。而廠方則認(rèn)為,，A屬于試用階段,，不享受醫(yī)療待遇，其生病不適應(yīng)工作要求,，廠方可以辭退,。雙方多次協(xié)商未果，A無奈向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,，仲裁委在經(jīng)過庭審調(diào)查后裁決用人單位解除A勞動(dòng)合同的決定無效,；并要求廠方補(bǔ)發(fā)A住院期間的醫(yī)療期工資
【評(píng)析】
這是一起因試用期患病醫(yī)療期未滿被解除合同爭(zhēng)議案，其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于試用期員工患病是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，在試用期間患病用人單位可否辭退,。首先，員工試用期享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，用人單位應(yīng)該給予醫(yī)療期間工資,。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,�,！秳趧�(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,；已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�,？梢�,，雙方勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起建立，而勞動(dòng)合同僅僅是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確立,，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者就已屬用人單位的職工，就有權(quán)享受用人單位的醫(yī)療待遇。而試用期只是在勞動(dòng)關(guān)系建立后,，作為用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、而約定的考察期。勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]第3號(hào)）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷,，可以享受醫(yī)療待遇,。”因此用人單位不能以試用期為由剝奪員工的醫(yī)療待遇，應(yīng)該發(fā)放醫(yī)療期間工資,。其次,，A在試用期內(nèi)患病應(yīng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,，是勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容,。勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的6個(gè)月,。本案A患病在試用期內(nèi),，屬于工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的,，按規(guī)定應(yīng)給予3個(gè)月的醫(yī)療期,；勞動(dòng)部辦公廳勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào)文也指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇,，醫(yī)療期為三個(gè)月,。”而本案A住院僅1個(gè)月，醫(yī)療期還未滿,，因此,，用人單位也不能依此來解除A的勞動(dòng)合同。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)