【案例】
【評(píng)析】
A是2個(gè)月前通過一家街頭職業(yè)介紹所介紹來到甲公司當(dāng)營業(yè)員的，說好每月工資400元，但不簽勞動(dòng)合同,。聽人說干不長,，營業(yè)員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險(xiǎn),，其他什么待遇都沒有,。對(duì)此,，甲公司副總經(jīng)理左某承認(rèn)上述事實(shí),，但他強(qiáng)調(diào),，企業(yè)有用工自主權(quán)，招多少人,，用多長時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)說了算。他說,，商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)有淡季,，有旺季；營業(yè)員也是有時(shí)要用,，有時(shí)不用,，有時(shí)用多，有時(shí)用少,。他認(rèn)為,，招“臨時(shí)工”與招正式工可以有區(qū)別，不必要簽訂勞動(dòng)合同,。招用“臨時(shí)工”要不要簽訂勞動(dòng)合同,？
【評(píng)析】
隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在,，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話,，那只有勞動(dòng)合同期限長短,、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）的規(guī)定,，從事非全日制工作的勞動(dòng)者,，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以訂立口頭勞動(dòng)合同,。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。所以,，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫,�,！秳趧�(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,，用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，如果本人要求,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行,。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移,、接續(xù)手續(xù)。”同時(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1,、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2,、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。4,、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,�,！秳趧�(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款，將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,；第三十八條規(guī)定,，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由此，可見,，《勞動(dòng)合同法》同樣要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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