我分析他們覺(jué)得自己不如人的理由：

1、沒(méi)涉及過(guò)薪酬,、績(jī)效,、社保、福利,，以后的職業(yè)發(fā)展還是只能做招聘,；

2、面人無(wú)數(shù),，已無(wú)感,，招人跟買賣似的，不斷的討價(jià)還價(jià),；

3、招聘是個(gè)體力活,，校招,、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、街頭貼牛皮癬,，哪樣不是考驗(yàn)體力,，做招聘的就沒(méi)有一個(gè)胖子。其他HR崗位,，坐在辦公室敲敲電腦,，或光鮮亮麗的做培訓(xùn)，指點(diǎn)江山,。

4、5,、6,、7、8請(qǐng)各位自行補(bǔ)齊,。

我剛?cè)胄惺亲鲂匠昕?jī)效的,，我算賬算得好唄，這個(gè)大家都知道了吧,。一直以來(lái)，我覺(jué)得招聘是個(gè)高大上的活,，問(wèn)問(wèn)題是多么的有技巧,，看人是要多么的準(zhǔn)確，巴拉巴拉,。等我也涉及到招聘,，才發(fā)現(xiàn)招聘絕不止會(huì)說(shuō)話會(huì)看人這么簡(jiǎn)單,，招聘是件性感的事,。

 

性感一：

和各種行業(yè)精英擦肩而過(guò)，你引導(dǎo)得當(dāng),，能收獲到一堂頂尖課,。

性感二：

練習(xí)到發(fā)問(wèn)的技巧，你的提問(wèn)可以是一個(gè)完美的金字塔,。在你的金字塔中,，問(wèn)題之間可以是縱向的、層層遞進(jìn)的,，也可以是橫向的,、多個(gè)角度出發(fā)的。當(dāng)你掌握了提問(wèn)的技巧,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你有做偵探的潛質(zhì)了,。

 

性感三：

利用工作之便,，收集到不同個(gè)性人士樣本，你的人生閱歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他人豐富,。你看過(guò)面試抖腳的,，也見(jiàn)識(shí)過(guò)不愿意做面試題拂袖而去的，高矮胖瘦自不在話下,，某天,，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)你面試過(guò)的前臺(tái)，站在相親節(jié)目上,。

性感四：

你成了信息園地,，薪酬經(jīng)理會(huì)找你借鑒你的薪酬指標(biāo)庫(kù),，你面過(guò)不同地區(qū)，不同企業(yè)性質(zhì)的同種崗位無(wú)數(shù),，你的一手信息源,，比各大網(wǎng)站還有效。你會(huì)在企業(yè)的薪酬調(diào)整中成為顧問(wèn)型人物,。

性感五：

你發(fā)現(xiàn),，你搶了總經(jīng)理的飯碗，據(jù)統(tǒng)計(jì),，成功領(lǐng)袖70%的時(shí)間用在人上,，其中一半的時(shí)間用在挖掘人才上。各大CEO到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手門口搶人的故事,，你一定有耳聞,，21世紀(jì)是人才戰(zhàn)的說(shuō)法,，你也心知肚明。別人站在讓豬起飛的風(fēng)口,，你早就先人一步站在風(fēng)里頭,。

性感六：

人，對(duì)帶他入門的第一人,，都會(huì)心存感激和信任,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，員工有問(wèn)題,，喜歡找你咨詢，你的QQ好友也是HR部門中最多的一位,。甚至他們離職,，也要先問(wèn)過(guò)你的意見(jiàn)，你比任何人都先知道員工心理動(dòng)態(tài),，要知道,，這個(gè)世界，搶先一步是有多重要,。

性感七：

這是最后一條，還有很多寫(xiě)不完,，但我規(guī)定自己寫(xiě)任何東西,，不超過(guò)7條。最后一個(gè)性感之處在于:你可能會(huì)偶遇你的另一半,，你比其他人接觸到的適齡對(duì)象多無(wú)數(shù)倍,，這還不夠迷人嗎。