《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法；國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。這些組織，其所聘用的具有勞動(dòng)關(guān)系的人員,，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任,；1年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通常認(rèn)為,，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動(dòng)者,，對(duì)其勞動(dòng)合同問題，《勞動(dòng)合同法》未作規(guī)定,。那么,，法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同？如果應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂,，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資,，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不利的,。

回答這個(gè)問題,，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系�,！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定,，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”,。

首先,，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。

其次,，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人,。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù),，無(wú)需法人另外授權(quán)。

再次,，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人,。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分,，法定代表人的行為就是法人的行為,。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的,，誰(shuí)擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人,，如公安局的局長(zhǎng)，大學(xué)的校長(zhǎng),。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系,，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。

關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)踐當(dāng)中,，這個(gè)問題似乎一直存在不同的聲音。

企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規(guī)定,，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同,；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng),、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》對(duì)“廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部勞部發(fā)的規(guī)定,，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任（委任）的,，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同,。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng),、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。”這些規(guī)定至今未見廢止,。

企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同,。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現(xiàn),，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現(xiàn),，是自己和自己簽合同,，這樣的合同不成立,。此一說法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對(duì)此稍加分析,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)此說不妥,。

法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”,，一人兩種身份皆是法律賦予,，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例,，法定代表人可以是公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理,，由章程約定,。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出,。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為,，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者,，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞動(dòng)合同,，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動(dòng)合同,，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同,。這種說法很有道理，但并不完全正確,。

《公司法》第四十七條規(guī)定,，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定,，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,。從實(shí)踐來(lái)看,，通常的做法是,，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)合同與董事長(zhǎng)（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級(jí)管理人員,，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、人事總監(jiān)等,，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂,。其他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂,，也可以與人事簽訂,，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定,。

但《公司法》沒有對(duì)更為重要的職務(wù)——董事長(zhǎng)的“聘任”規(guī)定,�,！豆�司法》第四十五條規(guī)定,，董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人,，可以設(shè)副董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定,。需要特別注意的是,，此條款規(guī)定董事長(zhǎng)是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因?yàn)橐话銇?lái)說,，董事長(zhǎng)就是老板,，老板當(dāng)然只能聘任別人,，不存在“聘任”自己的問題,。

對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng),，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng),，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同,，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同,，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于其他企業(yè),，主要應(yīng)看其是否是股東,，尤其是否是大股東。如果是大股東,，就屬于“老板”,，屬于雇主而非雇員（勞動(dòng)者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,。在理論上,，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，既無(wú)必要（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任）,，也無(wú)法說得通。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn),，根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù),，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理,；投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同,，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍,。第二十二條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的,，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí),、足額發(fā)放職工工資,。第二十三條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

從中可以看出,，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同（包括勞動(dòng)合同），不一定要為自己繳納社保費(fèi),；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同（可以是勞動(dòng)合同,，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動(dòng)合同,，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整,，可以不簽勞動(dòng)合同,。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資,，同時(shí),，也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同也是可以的,。如果法定代表人不是股東,，他名義上是老板，實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

文|張立巖 北京市道成律師事務(wù)所