“這樣做可以鉆法律的空子,。譬如，學(xué)�,？梢噪S時辭退一個高收入的教師,，而不必支付高額經(jīng)濟補償，甚至可能不給任何補償,。”6月20日,，王老師告訴記者，“此外,，對學(xué)校的最大好處是,，以勞動合同約定的工資繳社保，因數(shù)額小可以不繳個人所得稅,，所以,，學(xué)校能省一大筆錢。至于另外的數(shù)萬元薪酬,，可以以勞務(wù)費的形式少繳一些稅,。”

 

 

　　王老師是黑龍江省尚志市人，1975年11月7日出生的他早已獲得小教高級職稱,，是海淀區(qū)數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人,，多次公開課獲國家級一等獎。由此,，該培訓(xùn)學(xué)校瞄上了他,。

 

　　從2008年開始,，他在該校教小學(xué)奧數(shù)。6年多來,，他教的課受到家長和孩子的喜愛,，很多學(xué)生從四年級開始一直跟他跟到六年級,，甚至有些孩子為了跟他上課放棄了上超常班的機會,。這些年中，他的學(xué)生多人在希望杯,、迎春杯等杯賽中獲獎,，還有多人考入市重點中學(xué)實驗班。

 

　    “我們學(xué)校是按課時費發(fā)工資的,，小學(xué)三,、四、五年級,，標(biāo)準(zhǔn)課時費為稅前656元/3小時,，績效獎金基數(shù)164元/3小時。小學(xué)六年級的標(biāo)準(zhǔn)課時為稅前736元/3小時,，績效獎金184元/3小時,。”王老師說，他的標(biāo)準(zhǔn)課時費為固定值,，是對應(yīng)常規(guī)15人/班的標(biāo)準(zhǔn)課時費,。當(dāng)學(xué)生人數(shù)大于15人時，他的課時費為,，標(biāo)準(zhǔn)課時費+多出來的人數(shù)乘以20,。這樣，他的課時費是900元/3小時,，月收入3.4萬元左右,。

 

　　2014年8月30日，在執(zhí)教完暑假班后,，學(xué)校未給任何書面理由,，單方面在電話中告知他已被校方辭退。而此時,，他已經(jīng)整整在學(xué)校工作了6年半,，當(dāng)他查詢自己的工資薪金納稅記錄時，竟然發(fā)現(xiàn)自己在北京市沒有任何記錄,，并且不知道自己為哪個單位提供了勞動,？

 

 

　    “能掙到別人3倍的工資，說明你的工作能力是優(yōu)秀的,。但是,，學(xué)校為什么不用工作優(yōu)秀的人呢,？”記者問。

 

　   “學(xué)校通知我離職走人的理由是有家長投訴,，說我在上課時當(dāng)孩子面說‘關(guān)班’的事,，影響了孩子學(xué)習(xí)的心情。”而此時,，王老師和學(xué)校新簽訂的勞動合同才履行兩個多月,，距合同期滿還有兩年半時間。

 

　   “其實,，學(xué)校辭退我的原因不是投訴,，而是該教育集團北京分校近期處在非盈利狀態(tài)，集團高層早就想辭退一些高工資的老師來彌補虧損,。”王老師說,，“我一人的課時費夠給3個新老師發(fā)工資，學(xué)校為節(jié)約成本能不辭退我嗎,？”

 

　　王老師說,，他想維權(quán)，但兩份合同限制了他,。

 

　    “天天鉆研教學(xué)的我對法律很陌生,，因不知道《勞動合同法》等法律法規(guī)如何在我身上運用，我找到北京市勞動法專家,、中聞律師事務(wù)所的沈斌倜律師進(jìn)行咨詢,。”王老師說，沈律師從銀行工資發(fā)放記錄中發(fā)現(xiàn),，他的工資是兩個不同的學(xué)校在同一個網(wǎng)點,、同一時間分為兩筆發(fā)放的。

 

　　之所以這樣,，是王老師分別與兩個單位簽訂了勞動合同和勞務(wù)協(xié)議,。其一是與西城培訓(xùn)學(xué)校簽訂的勞動合同，發(fā)放的工資為2500元,。而另一個則是與海淀培訓(xùn)學(xué)校簽訂的兼職教員授課協(xié)議,，支付的是勞務(wù)費，數(shù)額是3萬多元,。

 

　　因此,，對于王老師沒有工資薪金收入納稅記載一事，西城培訓(xùn)學(xué)校說他的月工資是2500元,，尚未達(dá)到工資薪金納稅起征點,。海淀培訓(xùn)學(xué)校說，已經(jīng)按照勞務(wù)報酬的方式為他繳納了個人所得稅,。

 

　   “在學(xué)校工作這么久,，所有老師都知道簽訂合同時是同一個人力資源的老師給我們辦理,，到集團培訓(xùn)時是同一個師訓(xùn)部，同一個學(xué)科部管理我們教師,。到每個教學(xué)點上課時,，沒有海淀培訓(xùn)學(xué)校和西城培訓(xùn)學(xué)校之分，而且集團只有一個CEO,。學(xué)校這樣做,，究竟是為什么？”王老師弄不清楚,。

 

　　沈律師說,，該集團這么做，被辭退的教師若申請仲裁,，即使勝訴，依法賠償?shù)脑捇鶖?shù)也是每月按2500元計算,。而公司簽的勞務(wù)合同沒有任何違規(guī)行為,，不管老師每月工資多少都應(yīng)該按勞務(wù)收入納稅。因此,，該校才敢不提前通知就辭退老師,，不擔(dān)心成為被告。

 

 

　    “我想繼續(xù)上班,，在西城培訓(xùn)學(xué)校說不通就找北京分校的莊校長,。我提出看在以往工作的份上不要辭退我，哪怕讓我少帶幾個班也行,。但是,，沒得到同意。我問校長能不能給我開一張辭退信,，沒提前一月告知可不可以給我一定的經(jīng)濟賠償,？得到的答復(fù)是，一年辭退那么多老師都沒有賠償,，辭退信也沒有,，只能去人力資源部簽離職信。”王老師說,，這幾年他每年教100多個學(xué)生,，為集團賺了1000多萬元卻落個這樣的下場。

 

　    “與我簽勞動合同和簽授課協(xié)議的兩個學(xué)校與集團是一回事,，他們每月按2500元給我繳社保只開支幾百元,，如果按全額工資3萬元作為繳費基數(shù)，學(xué)校須每月支出2000元,�,？墒�,，這倆學(xué)校按3萬多元勞務(wù)費每月平均扣除我6000元繳納稅款，這是違法無效的,。我要討回這35.9389萬元勞務(wù)稅,。”王老師說，他想申請仲裁,，集團法務(wù)還說學(xué)校沒辭退他,，是他自己辭職的。

 

　　從王老師2010年,、2013年簽訂的兩份勞動合同及授課協(xié)議看,，西城、海淀培訓(xùn)學(xué)校在同一地點辦公,，從其勞動報酬由同一人員,、在同一天、同一網(wǎng)點分兩次給王老師支付報酬,，這兩學(xué)校系關(guān)聯(lián)單位存在混同用工行為,。沈律師說，由于王老師每周為海淀培訓(xùn)學(xué)校工作30小時以上,，符合全日制用工的特征,，加上有工資條、銀行對賬單及合影,、榮譽證書等佐證,，可以證明授課協(xié)議中約定的勞務(wù)用工當(dāng)屬無效。

 

　   “此前,，海淀區(qū)法院曾判決混同用工單位所發(fā)待遇都是勞動者工資組成部分,。鑒于該集團在全國多個省市建立分校，分校及教學(xué)點均為全資擁有的直營模式,，所以,，王老師可以依法維護自己的合法權(quán)益。”沈律師說,，鑒于西城培訓(xùn)學(xué)校單方解除王老師的勞動關(guān)系且無合法依據(jù),，已經(jīng)構(gòu)成違法解除，其應(yīng)當(dāng)向王老師支付經(jīng)濟賠償,。

 

　　目前,，王老師已向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求學(xué)校返還所謂被代扣的勞務(wù)稅,、向其支付14個月的違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償?shù)日埱蟆?/div>