“聽說你們春節(jié)提前6天放假，聽說你們春節(jié)要放十幾天假,，聽說你們還缺人,，你看我行嗎？”近日,，有網(wǎng)友發(fā)微博“求職”,，而事情的起因，是廈門美柚信息科技有限公司的一名員工在個(gè)人微博上曬出了公司春節(jié)提前6天放假,、總計(jì)放13天假的通知,。此微博一出，不少網(wǎng)友都表示“羨慕嫉妒恨”,。
本來，臨近年底,，員工們都在盤算著年終獎(jiǎng)能拿多少,、新年假期去哪兒玩、什么時(shí)候開始搶春運(yùn)火車票……其結(jié)果就是,，工作效率下降,，員工心思渙散。此時(shí)再來這么一出,，讓眾多沒有“加長版春節(jié)假”的員工們更是沒有心思工作了,。畢竟，過春節(jié)能有13天的假期,，對(duì)上班族來說可謂是天方夜譚。
在年終這個(gè)特殊時(shí)期,，做好員工激勵(lì),，保證企業(yè)正常運(yùn)行是HR們非常重要的工作。
春節(jié)多放假 是人性化管理最好的體現(xiàn)
企業(yè)管理應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)際,，以及企業(yè)的性質(zhì)制定相應(yīng)的年休假以及春節(jié)放假措施,。一般國企因?yàn)槭艿侥承┮?guī)定影響，可能放假時(shí)間會(huì)和國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行銜接,，但是作為私企和一些民企、外企則完全可以根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況,，給與不同的員工不同的假期,。
比如對(duì)于在本企業(yè)工作而家又在外省的員工可以考慮春節(jié)放假15-20天,，對(duì)于在本企業(yè)工作而家在本省以內(nèi)的可以放假10天,，這樣對(duì)長期打工在外的員工不僅是一種精神上的鼓勵(lì)和安慰，也是一種人性化的管理需要,。一來可以錯(cuò)開春節(jié)乘車的高峰期,，二來讓這些長期奔波在外難得和家人團(tuán)聚的員工也能安心的過一個(gè)好年。如果春節(jié)假期只有一個(gè)星期,，那么對(duì)于家在外省的員工很可能路途上就要耽誤四五天,，那么在家里也最多呆上一兩天,，可以說匆匆來,，匆匆去,，這樣讓這些員工心里難免會(huì)造成很大的壓力，以及缺憾,。
浙江一家民企曾經(jīng)就針對(duì)家在本省和外省的員工做出過類似的春節(jié)放假規(guī)定,，春節(jié)期間是生產(chǎn)淡季，同時(shí)對(duì)某些行業(yè)也是銷售淡季,，完全可以通過這種人性化管理達(dá)到激勵(lì)員工目的,。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)專欄作家“子其”提供。）
不能多放假 激勵(lì)員工也有妙招
各企業(yè)的企情及當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境不同,，員工的激勵(lì)方式也會(huì)各異，我先拋磚引玉,，介紹一下我們的做法：
1,、提前摸底與動(dòng)員，鼓勵(lì)員工盡量留在務(wù)工地過年,，錯(cuò)開春運(yùn)高峰待來年生產(chǎn)淡季時(shí)再回去探親,；
2、對(duì)路途遙遠(yuǎn)的返鄉(xiāng)員工,，按路程遠(yuǎn)近可分批次提前返鄉(xiāng)，幫他們訂好車票,；
3,、返鄉(xiāng)人數(shù)較為集中的地區(qū)，公司組織包車免費(fèi)接送（往返雙程）,，這樣既方便員工,，也可以讓員工早點(diǎn)回廠上班。
4,、做好留廠人員的后勤服務(wù)工作,，組織員工及其家屬到公司吃年夜飯，并發(fā)放紅包（參加者均發(fā),，包括員工家屬）
5,、鼓勵(lì)員工介紹親朋好友、老鄉(xiāng)等進(jìn)廠工作,，符合條件者予以一定的特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
再加上車費(fèi)報(bào)銷和其他一些刺激措施，基本上,，開工當(dāng)天員工到崗率可達(dá)50%左右,，一周內(nèi)達(dá)80%以上,，一個(gè)月內(nèi)基本上空缺的崗位都已招聘到位。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)9萬友成員“jhzhuzy”提供,。）
小結(jié)：年底激勵(lì)員工 不是只有多放假一個(gè)方法
春節(jié)是我們中國人最重視的傳統(tǒng)節(jié)日,，多放幾天假，確實(shí)對(duì)員工有一定的激勵(lì)作用,。招聘的時(shí)候有的應(yīng)聘者會(huì)問我們過年休幾天帶薪年假,，我說我們休十幾天。應(yīng)聘者會(huì)感覺公司還挺人性化的,，對(duì)應(yīng)聘者也有一定的吸引力。但年底多放假這是激勵(lì)員工的一個(gè)方面,，如果有條件的企業(yè)可以輔以年終獎(jiǎng)金,、年度評(píng)先、調(diào)薪等多種方式激勵(lì)員工,，留住員工,。
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