我公司是100人左右的制造業(yè)企業(yè),，在深圳開廠到現在有10年了,，因深圳的租金很貴，老板去年在內地自購地皮建了廠房,，廠子預計年底要逐步搬到內地,。有些員工是愿意到內地工廠，有些員工則不愿意,。這些不愿去內地上班的員工在本企業(yè)工作有幾個月至幾年的都有,，有些員工還就明說耗著，等著這次的搬廠的賠償,。

因現在大部分員工的合同期已到期要重新簽訂合同,，請教各位，我們該如何來規(guī)避風險,，讓企業(yè)減少支付賠償支出,？

無規(guī)矩不成方圓，那么就來做計劃,，但是,，做計劃、走程序不斷受到詬病,。問題一定是存在,，例如這個案例,，這個賬怎么算呢？凡事預則立,，不預則廢,。

古人說：難得糊涂,。糊涂不是不算賬而是算大賬,。社會效益是企業(yè)可算與可不算的一筆賬，算還是不算都向社會表明了企業(yè)的道德基準處于哪種水平,。計算了社會效益,，防止社會風險，促進企業(yè)與社會相互適應,，達到項目的持續(xù)發(fā)展,。企業(yè)形成具有競爭力的HR品牌效應。決定職工對事物判斷標準與行為準則,。近期已有多起新聞霸占頭條,，社會效益不好的項目無法再橫行無阻了。社會效益是一筆大賬,，也是企業(yè)的一筆長期收益,。大事看擔當，企業(yè)的大事記中如何添加這一條記錄,，是否應該算一下,。

算好經濟賬,，既要算盤響又要秤桿平,。以法治國是我國的治國理政基本方式，企業(yè)要做到稱稈平也要堅持制度合法,、程序合法,、操作合法。法律是具有公信力的管理手段,，依法治企不僅符合社會大環(huán)境的操作規(guī)范也增加職工對企業(yè)的認同感,。目前，勞資雙方存在多種勞資關系,，法律覆蓋各種勞資關系的相關確定,、撤銷等處理程序,。通常，企業(yè)會通過簽定勞動合同與職工確定勞動關系,�,！吨腥A人民共和國勞動法》、《勞動合同實施法》……多部法律法規(guī)明確勞資雙方的權力與義務,，同時,，也明確各項條款所涉及項目的經濟賠償處理辦法。HR的算盤要響,，公正,、正開、公平,。公正,，有法可依，人心服,；公開,，規(guī)則公示，信息透明,；公平，既對職工公平也要對企業(yè)公平,。

社會效益,，經濟效益兩筆賬，企業(yè)在算,，職工也在算,。企業(yè)搬遷到內地已經提到了日程表上，企業(yè)的未來職工以及相關方……許多人都在算,。如何算并不難,，我們有智能設備，有軟件系統,，先想好算什么,，才好。