以下內(nèi)容過于真實犀利,，不喜者勿噴。

 

　　現(xiàn)在我們來舉一個案例,，當(dāng)你的衣柜放不下的時候,，又沒有錢再買一個衣柜,，可能就會想著扔掉一些衣物，那么你會選擇什么樣的衣服扔呢,？

 

　　A,、價格又高、質(zhì)量又好,、款式還特別經(jīng)典可以穿很久的MAXMARA經(jīng)典款駝色大衣

 

　　B,、購于商場專柜，買的時候僅僅糾結(jié)了30分鐘,，簡約版牛仔褲

 

　　C,、購于某寶，經(jīng)典款小香風(fēng)上衣,，看起來不太時髦,，但比較簡約正式

 

　　D、購于海淘折扣款,，5年前的一個掛脖子花裙

 

　　E,、購于某寶，也不算太便宜,，但質(zhì)量還不錯的時髦喇叭袖針織露肩上衣

 

　　以上五個你們淘汰的順序會是什么,？我們會發(fā)現(xiàn)。簡約,、經(jīng)典,、價格是綜合考慮的。首先選擇留下的是經(jīng)典,、耐穿,、經(jīng)常會穿而且質(zhì)量又好，而且?guī)缀鯖]有“折舊'的經(jīng)典款,。其次是昂貴的,，你需要好發(fā)保養(yǎng)，即使一年穿不了1-2次,，也是要老老實實年年保養(yǎng)的名貴大衣,。而那些最便宜最容易被今年的”某寶爆款“替代的”去年爆款“，是你最想扔掉的,。

 

　　雇員如衣物,，如何做到不被“扔掉” ？

 

　　1,、做一件昂貴的名貴品,，這樣在獲得你的時候就需要付出大的代價，而且穿著體驗感也極好,，讓人感覺物超所值,。企業(yè)雖然不會在這一年中天天都有重要事件讓你干,，但在重要事件中“缺你不可”，你是挑大梁的,。

 

　　2,、做一件經(jīng)典的具有一定性價比的簡約但又經(jīng)典款，一年四季有三個季節(jié)都可以穿上,。雖然不至于成為“肱骨之臣”,，但在任何情況下，你都是可以成為企業(yè)的好“工具”,，18般武藝也樣樣拿得出手,；

 

　　3,、做一件年年都讓人感覺你有新變化的年年翻新的“AI”人工智能型時髦衣物,。每一年都有新的價值創(chuàng)造，每一年都讓企業(yè)看到你給企業(yè)帶來新的價值與可取之處,，這樣你也不至于成為那件”過氣時髦“單品,，而且很便宜，很容易就被新人替代,。要做一個不容易被人替代的人,。

 

　　請記住：

 

　　最先扔掉的不一定是最便宜的,，但肯定是你現(xiàn)在最想穿或者最不想去碰的那些“過時貨”,；

 

　　貴的不一定天天穿，但一定是有重大”戰(zhàn)略意義“的,，也是想要扔掉時感覺最心疼的,。

 

　　要想成為上述幾種人，我們需要做兩件事：

 

　　第一件事：懂得不斷增值自己

 

　　一輛車如果只開不保養(yǎng),，不出1年就會”破損不堪“,，所以如果你買了一輛新車，花了不少錢,，請一定要學(xué)會保養(yǎng),，讓車輛的價值能夠保值。人也同理,，需要不斷讓自己增值,，讓自己的價值越來越高才有不被企業(yè)”扔掉“的底氣。請各位把自己的老板當(dāng)成你的”另一半",，讓他發(fā)現(xiàn)你就是一本字典,，充滿神秘感，永遠(yuǎn)不知道你還有什么才能,，或者讓他發(fā)現(xiàn)你如一瓶上好紅酒,，越用越讓他感覺舒服,，而且回味甘醇。

 

　　說個真實的事件吧,。

 

　　我有一位好友,，男，今年40歲,。與我同樣2009年考完一級人力資源管理師,，隨而2011年進(jìn)入一家企業(yè)做HRD，在接下來的聚會中風(fēng)光無限,�,？珊髞淼膸啄辏���(dāng)我們在努力的花錢學(xué)習(xí)各種知識,，包括OKR,、KSF、股權(quán)激勵,、員工效能,、咨詢式培訓(xùn)開發(fā)、績效改進(jìn),、經(jīng)濟法,、合同法、公司法以及勞動法的時候,，他只是白天上上網(wǎng),、晚上準(zhǔn)點下班帶娃。有事情就拉著領(lǐng)導(dǎo)與其他部門同事一起吃吃喝喝,，那時候因為他所在的房地產(chǎn)企業(yè)效益極好,，因此有什么事情用錢就解決了，員工也沒有什么管理上的問題,，用他的話說：沒有什么事情是一頓燒烤一頓酒解決不了的,，如果沒有就兩頓！

 

　　就這樣特別安穩(wěn)的度過了好多年,，一直到2018年,。他經(jīng)常在微信群笑稱自己進(jìn)入養(yǎng)老模式。薪酬不低,，在南京那座城市也有房有車有存款,，似乎生活就這樣可以一直過下去。一直到2018年房地產(chǎn)開始下滑,，我們在微信交流群一直讓他沒事上上課,，多學(xué)習(xí)，他一直說沒事，反正老板也不會裁員到他身上,。

 

　　就在今年,，上個月，我得知他被裁員了,。當(dāng)萬科這樣的重量級地產(chǎn)企業(yè)都在大喊“活下去”的時候,，他們這樣的省級區(qū)級房地產(chǎn)企業(yè)怎么會不受波及呢？今年,，他正好40歲,。當(dāng)他在HRD的微信群里發(fā)“各位有坑嗎？” 我悄悄問他,，你辭職了,？他默認(rèn)。結(jié)果另外一個業(yè)內(nèi)朋友告訴我：他被裁員了,。企業(yè)以人才盤點后進(jìn)行”結(jié)構(gòu)優(yōu)化“為名義,，做了測評與專業(yè)技能考試，結(jié)果他的分值比他自己剛招進(jìn)來的HRM分值還低,，僅40分,，剛招進(jìn)來的HRM考核分70分,。第三天,，他去辦公室的時候，領(lǐng)導(dǎo)直接給他賠償金說你回家吧,。我們那位共同的朋友說完嘆口氣：其實也不算太虧,，至少還有這么多年的一年算一個月的錢。對內(nèi)宣布他自己辭職的,，對外他自己好像也這么說,。然后自己寫了個辭職信拿了錢走了，前前后后就2天,，桌子立刻被清空了,。他們新來的CEO對那位HRM說：他做的活你會不會？要會的話給你加一半錢,，你直接做,，TITLE不升，只加薪,。于是這位40歲的男人失業(yè)了,。

 

　　另外，人力資源辦公室有8個人,，其中兩位與他有多多少少的沾親帶故,，兩位均是考核與技能評定不合格，最后一共開掉4個，只留了4個人,，而留下來的第一位均漲薪50%,。做為企業(yè)，裁掉一半的員工,，再拿這一半員工的一半薪酬給現(xiàn)有員工加薪,，效率反而提升了。現(xiàn)在這四個人不僅每天老老實實的干活,，而且天天在拼命學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識,。

 

　　再來說我這位朋友，40歲,，有2套房,，但卻有一半房貸未還，有2個孩子需要供養(yǎng),。小兒子僅2歲,。當(dāng)然還有一個不上班靠他養(yǎng)著的嬌妻。現(xiàn)如今,，他在拼命問有沒有坑,，也找了獵頭，可卻屢屢面試碰壁,。按道理,，40歲的男子其實比女人更好，可算是正當(dāng)壯年,，可別人要考核你的是能力,，他工作了這么多年，也荒廢了至少6.7年毫無建樹,。如果能力相當(dāng),，其他人寧愿招一位35歲的男子。國家考證能夠證明的只是讀書能力,，工作能力才是得到工作的第一要素,。另外一個原因是薪酬太低工作他看不上，職位低于原有的看不上,，可薪酬高,，職位高的的他都面試不通過，不符合條件,。目前,，失業(yè)剛3個月的他已經(jīng)面臨巨大壓力，前幾天聽說準(zhǔn)備把第二套賣了,，畢竟現(xiàn)在賣也算是賺了一筆,。可難道說真的拿著賣房子的錢養(yǎng)老過一生嗎？這個問題讓他自己去思考吧,。也未嘗不是一件幸福的事情,，但更多如我這位朋友一人，有沒有這第二套升值后的房子給你賣呢,？

 

　　很多HR在入行前都會以為這一行是相對壓力小,，容易混的。殊不知,，離開企業(yè)主價值鏈越遠(yuǎn)的人越不容易讓老板看到你的價值,。要想混的好，功夫不能少,。

 

　　正常情況下,，HR在企業(yè)中工作三年基本上就失去了老板對他的“創(chuàng)新期待”，容易淪為日常事務(wù)性工作的“擺設(shè)”,。如果此時不再做一些變革,，不為企業(yè)主價值鏈提供有幫助的事情，這位HR在未來的價值將越來越低,，一直低到你的存在礙了老板的眼,。

 

　　所以，HR必須不斷充實自己,，我無數(shù)次的強調(diào)這句話,，卻無數(shù)次的被HR的表現(xiàn)們啪啪打臉。偏安一隅,、貪圖穩(wěn)定,、害怕變革、舍不得花錢學(xué)習(xí)投資自己的HR太多了,。90%的HR內(nèi)心COS都是：“求求老板不要看到我，不求功,，只求無過,，不批評我就行了”。這也是為什么今天在一個HRD群討論為什么現(xiàn)在裁員的企業(yè)那么多,，而招不到人的企業(yè)也那么多呢,？

 

　　眾多全國各地的HRD最后總結(jié)出來：

 

　　因為越是經(jīng)濟不好，用人越謹(jǐn)慎,。寧愿裁掉2個不好員工,，招一個技能更高，要價更高的員工,。也就是去掉兩個人的用工成本,，用1.5個人的工資招一個人進(jìn)公司工作，當(dāng)然這個人的要求也肯定更高。

 

　　那么,，要想不被裁員,，或者你能想到35歲以后的你還能繼續(xù)“笑傲江湖”，而不是成為只會混的“老江湖”,、老漿糊,，除了會和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系其他樣樣不行，當(dāng)你換一家企業(yè)的時候,，你會面臨前所未有的困難,。

 

　　第二件事情：忌好高騖遠(yuǎn)、忌急于求成

 

　　不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江海,。之前三茅網(wǎng)某公眾號小編說要采訪我關(guān)于一些工作的事情，想問問在職業(yè)生涯中有什么跌宕起伏有什么重大事件或者工作中有什么驚心動魄,，我想說,，真有沒有那么多重大、那么多驚心,，有的只是每一日每一月的學(xué)習(xí),，運用，反思,，調(diào)整,，修改，再學(xué)習(xí),，再運用,，再反思，再調(diào)整,。

 

　　在這里我要告誡大家：當(dāng)你工作了十五年以上,，你真的會發(fā)現(xiàn)，過去所做的每一件事情沒有一件是白做的,，每一件事情在未來都會被證明有用,，任何一件事情，甚至包括整理檔案這樣的小事,。

 

　　前幾天,，與幾位已經(jīng)做了老板的朋友在閑聊，大家紛紛感嘆,，回首這十年才發(fā)現(xiàn)有兩句話誠不欺我：

 

　　1,、成功不一定是失敗之母，但不經(jīng)歷失敗,，一次性成功是不太可能的,；

 

　　2,、成功90%是靠機遇，10%靠努力,，可是當(dāng)90%的機遇擺在面前的時候,，沒有那10%的努力，你一定會失去這90%的機遇,。

 

　　請注意,，這兩句不是雞湯，是經(jīng)驗,。你可以選擇放棄成功或者放棄努力,，但你也不太可能再獲得機遇。因此,，越往山頂爬,，你能看到的困難不是越少，而是越多,！很多人會以為相反,，越往上走越順越輕松，站在那里指揮指揮就行了,，做一個‘大將“,。卻不知，軍隊能夠服從這個大將,，皇帝能夠重用這個大將最重要的原因是-----他有這個能力,，而且能力隨時時間的流失一直在增長。想一想在過去,，一員大將若一直不練武或者不上戰(zhàn)場殺敵,，最后一定會被某副將殺死或者被后浪蓋過。唯一的選擇是,，不斷的提升自己能力,，拿成績服眾服帝王。