以下內(nèi)容過(guò)于真實(shí)犀利,，不喜者勿噴。

 

　　現(xiàn)在我們來(lái)舉一個(gè)案例,，當(dāng)你的衣柜放不下的時(shí)候,，又沒(méi)有錢再買一個(gè)衣柜，可能就會(huì)想著扔掉一些衣物,，那么你會(huì)選擇什么樣的衣服扔呢,？

 

　　A、價(jià)格又高,、質(zhì)量又好,、款式還特別經(jīng)典可以穿很久的MAXMARA經(jīng)典款駝色大衣

 

　　B、購(gòu)于商場(chǎng)專柜,，買的時(shí)候僅僅糾結(jié)了30分鐘,，簡(jiǎn)約版牛仔褲

 

　　C、購(gòu)于某寶,，經(jīng)典款小香風(fēng)上衣,，看起來(lái)不太時(shí)髦，但比較簡(jiǎn)約正式

 

　　D,、購(gòu)于海淘折扣款,，5年前的一個(gè)掛脖子花裙

 

　　E、購(gòu)于某寶,，也不算太便宜,，但質(zhì)量還不錯(cuò)的時(shí)髦喇叭袖針織露肩上衣

 

　　以上五個(gè)你們淘汰的順序會(huì)是什么,？我們會(huì)發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)約,、經(jīng)典,、價(jià)格是綜合考慮的。首先選擇留下的是經(jīng)典、耐穿,、經(jīng)常會(huì)穿而且質(zhì)量又好,，而且?guī)缀鯖](méi)有“折舊'的經(jīng)典款。其次是昂貴的,，你需要好發(fā)保養(yǎng),，即使一年穿不了1-2次，也是要老老實(shí)實(shí)年年保養(yǎng)的名貴大衣,。而那些最便宜最容易被今年的”某寶爆款“替代的”去年爆款“,，是你最想扔掉的。

 

　　雇員如衣物,，如何做到不被“扔掉” ,？

 

　　1、做一件昂貴的名貴品,，這樣在獲得你的時(shí)候就需要付出大的代價(jià),，而且穿著體驗(yàn)感也極好，讓人感覺(jué)物超所值,。企業(yè)雖然不會(huì)在這一年中天天都有重要事件讓你干,，但在重要事件中“缺你不可”，你是挑大梁的,。

 

　　2,、做一件經(jīng)典的具有一定性價(jià)比的簡(jiǎn)約但又經(jīng)典款，一年四季有三個(gè)季節(jié)都可以穿上,。雖然不至于成為“肱骨之臣”,，但在任何情況下，你都是可以成為企業(yè)的好“工具”,，18般武藝也樣樣拿得出手,；

 

　　3、做一件年年都讓人感覺(jué)你有新變化的年年翻新的“AI”人工智能型時(shí)髦衣物,。每一年都有新的價(jià)值創(chuàng)造,，每一年都讓企業(yè)看到你給企業(yè)帶來(lái)新的價(jià)值與可取之處，這樣你也不至于成為那件”過(guò)氣時(shí)髦“單品,，而且很便宜,，很容易就被新人替代。要做一個(gè)不容易被人替代的人,。

 

　　請(qǐng)記�,。�

 

　　最先扔掉的不一定是最便宜的，但肯定是你現(xiàn)在最想穿或者最不想去碰的那些“過(guò)時(shí)貨”,；

 

　　貴的不一定天天穿,，但一定是有重大”戰(zhàn)略意義“的,，也是想要扔掉時(shí)感覺(jué)最心疼的。

 

　　要想成為上述幾種人,，我們需要做兩件事：

 

　　第一件事：懂得不斷增值自己

 

　　一輛車如果只開(kāi)不保養(yǎng),，不出1年就會(huì)”破損不堪“，所以如果你買了一輛新車,，花了不少錢,，請(qǐng)一定要學(xué)會(huì)保養(yǎng)，讓車輛的價(jià)值能夠保值,。人也同理,，需要不斷讓自己增值，讓自己的價(jià)值越來(lái)越高才有不被企業(yè)”扔掉“的底氣,。請(qǐng)各位把自己的老板當(dāng)成你的”另一半",，讓他發(fā)現(xiàn)你就是一本字典，充滿神秘感,，永遠(yuǎn)不知道你還有什么才能,，或者讓他發(fā)現(xiàn)你如一瓶上好紅酒，越用越讓他感覺(jué)舒服,，而且回味甘醇,。

 

　　說(shuō)個(gè)真實(shí)的事件吧。

 

　　我有一位好友,，男,，今年40歲。與我同樣2009年考完一級(jí)人力資源管理師,，隨而2011年進(jìn)入一家企業(yè)做HRD,，在接下來(lái)的聚會(huì)中風(fēng)光無(wú)限�,？珊髞�(lái)的幾年,，當(dāng)我們?cè)谂�力的花錢學(xué)習(xí)各種知識(shí)，包括OKR,、KSF,、股權(quán)激勵(lì)、員工效能,、咨詢式培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效改進(jìn)、經(jīng)濟(jì)法,、合同法,、公司法以及勞動(dòng)法的時(shí)候，他只是白天上上網(wǎng),、晚上準(zhǔn)點(diǎn)下班帶娃,。有事情就拉著領(lǐng)導(dǎo)與其他部門同事一起吃吃喝喝，那時(shí)候因?yàn)樗�所在的房地產(chǎn)企業(yè)效益極好,，因此有什么事情用錢就解決了,，員工也沒(méi)有什么管理上的問(wèn)題，用他的話說(shuō)：沒(méi)有什么事情是一頓燒烤一頓酒解決不了的,，如果沒(méi)有就兩頓,！

 

　　就這樣特別安穩(wěn)的度過(guò)了好多年，一直到2018年,。他經(jīng)常在微信群笑稱自己進(jìn)入養(yǎng)老模式,。薪酬不低，在南京那座城市也有房有車有存款,，似乎生活就這樣可以一直過(guò)下去,。一直到2018年房地產(chǎn)開(kāi)始下滑，我們?cè)谖⑿沤涣魅阂恢弊屗麤](méi)事上上課,，多學(xué)習(xí),，他一直說(shuō)沒(méi)事，反正老板也不會(huì)裁員到他身上,。

 

　　就在今年,，上個(gè)月，我得知他被裁員了,。當(dāng)萬(wàn)科這樣的重量級(jí)地產(chǎn)企業(yè)都在大喊“活下去”的時(shí)候,，他們這樣的省級(jí)區(qū)級(jí)房地產(chǎn)企業(yè)怎么會(huì)不受波及呢？今年,，他正好40歲,。當(dāng)他在HRD的微信群里發(fā)“各位有坑嗎？” 我悄悄問(wèn)他,，你辭職了,？他默認(rèn)。結(jié)果另外一個(gè)業(yè)內(nèi)朋友告訴我：他被裁員了,。企業(yè)以人才盤點(diǎn)后進(jìn)行”結(jié)構(gòu)優(yōu)化“為名義,，做了測(cè)評(píng)與專業(yè)技能考試，結(jié)果他的分值比他自己剛招進(jìn)來(lái)的HRM分值還低,，僅40分,，剛招進(jìn)來(lái)的HRM考核分70分。第三天,，他去辦公室的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)直接給他賠償金說(shuō)你回家吧。我們那位共同的朋友說(shuō)完嘆口氣：其實(shí)也不算太虧,，至少還有這么多年的一年算一個(gè)月的錢,。對(duì)內(nèi)宣布他自己辭職的,，對(duì)外他自己好像也這么說(shuō)。然后自己寫了個(gè)辭職信拿了錢走了,，前前后后就2天,，桌子立刻被清空了。他們新來(lái)的CEO對(duì)那位HRM說(shuō)：他做的活你會(huì)不會(huì),？要會(huì)的話給你加一半錢,，你直接做，TITLE不升,，只加薪,。于是這位40歲的男人失業(yè)了。

 

　　另外,，人力資源辦公室有8個(gè)人,，其中兩位與他有多多少少的沾親帶故，兩位均是考核與技能評(píng)定不合格,，最后一共開(kāi)掉4個(gè),，只留了4個(gè)人，而留下來(lái)的第一位均漲薪50%,。做為企業(yè),，裁掉一半的員工，再拿這一半員工的一半薪酬給現(xiàn)有員工加薪,，效率反而提升了�,，F(xiàn)在這四個(gè)人不僅每天老老實(shí)實(shí)的干活，而且天天在拼命學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí),。

 

　　再來(lái)說(shuō)我這位朋友,，40歲，有2套房,，但卻有一半房貸未還,，有2個(gè)孩子需要供養(yǎng)。小兒子僅2歲,。當(dāng)然還有一個(gè)不上班靠他養(yǎng)著的嬌妻�,，F(xiàn)如今，他在拼命問(wèn)有沒(méi)有坑,，也找了獵頭,，可卻屢屢面試碰壁。按道理,，40歲的男子其實(shí)比女人更好,，可算是正當(dāng)壯年，可別人要考核你的是能力,，他工作了這么多年,，也荒廢了至少6.7年毫無(wú)建樹(shù),。如果能力相當(dāng)，其他人寧愿招一位35歲的男子,。國(guó)家考證能夠證明的只是讀書能力,，工作能力才是得到工作的第一要素。另外一個(gè)原因是薪酬太低工作他看不上,，職位低于原有的看不上,，可薪酬高,，職位高的的他都面試不通過(guò),，不符合條件。目前,，失業(yè)剛3個(gè)月的他已經(jīng)面臨巨大壓力,，前幾天聽(tīng)說(shuō)準(zhǔn)備把第二套賣了，畢竟現(xiàn)在賣也算是賺了一筆,�,？呻y道說(shuō)真的拿著賣房子的錢養(yǎng)老過(guò)一生嗎？這個(gè)問(wèn)題讓他自己去思考吧,。也未嘗不是一件幸福的事情,，但更多如我這位朋友一人，有沒(méi)有這第二套升值后的房子給你賣呢,？

 

　　很多HR在入行前都會(huì)以為這一行是相對(duì)壓力小,，容易混的。殊不知,，離開(kāi)企業(yè)主價(jià)值鏈越遠(yuǎn)的人越不容易讓老板看到你的價(jià)值,。要想混的好，功夫不能少,。

 

　　正常情況下,，HR在企業(yè)中工作三年基本上就失去了老板對(duì)他的“創(chuàng)新期待”，容易淪為日常事務(wù)性工作的“擺設(shè)”,。如果此時(shí)不再做一些變革,，不為企業(yè)主價(jià)值鏈提供有幫助的事情，這位HR在未來(lái)的價(jià)值將越來(lái)越低,，一直低到你的存在礙了老板的眼,。

 

　　所以，HR必須不斷充實(shí)自己,，我無(wú)數(shù)次的強(qiáng)調(diào)這句話,，卻無(wú)數(shù)次的被HR的表現(xiàn)們啪啪打臉。偏安一隅,、貪圖穩(wěn)定,、害怕變革,、舍不得花錢學(xué)習(xí)投資自己的HR太多了。90%的HR內(nèi)心COS都是：“求求老板不要看到我,，不求功,，只求無(wú)過(guò)，不批評(píng)我就行了”,。這也是為什么今天在一個(gè)HRD群討論為什么現(xiàn)在裁員的企業(yè)那么多,，而招不到人的企業(yè)也那么多呢？

 

　　眾多全國(guó)各地的HRD最后總結(jié)出來(lái)：

 

　　因?yàn)樵绞墙?jīng)濟(jì)不好,，用人越謹(jǐn)慎,。寧愿裁掉2個(gè)不好員工，招一個(gè)技能更高,，要價(jià)更高的員工,。也就是去掉兩個(gè)人的用工成本，用1.5個(gè)人的工資招一個(gè)人進(jìn)公司工作,，當(dāng)然這個(gè)人的要求也肯定更高,。

 

　　那么，要想不被裁員,，或者你能想到35歲以后的你還能繼續(xù)“笑傲江湖”,，而不是成為只會(huì)混的“老江湖”、老漿糊,，除了會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系其他樣樣不行,，當(dāng)你換一家企業(yè)的時(shí)候，你會(huì)面臨前所未有的困難,。

 

　　第二件事情：忌好高騖遠(yuǎn),、忌急于求成

 

　　不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海,。之前三茅網(wǎng)某公眾號(hào)小編說(shuō)要采訪我關(guān)于一些工作的事情,，想問(wèn)問(wèn)在職業(yè)生涯中有什么跌宕起伏有什么重大事件或者工作中有什么驚心動(dòng)魄，我想說(shuō),，真有沒(méi)有那么多重大,、那么多驚心，有的只是每一日每一月的學(xué)習(xí),，運(yùn)用,，反思，調(diào)整,，修改,，再學(xué)習(xí)，再運(yùn)用，再反思,，再調(diào)整,。

 

　　在這里我要告誡大家：當(dāng)你工作了十五年以上，你真的會(huì)發(fā)現(xiàn),，過(guò)去所做的每一件事情沒(méi)有一件是白做的,，每一件事情在未來(lái)都會(huì)被證明有用，任何一件事情,，甚至包括整理檔案這樣的小事,。

 

　　前幾天，與幾位已經(jīng)做了老板的朋友在閑聊,，大家紛紛感嘆,，回首這十年才發(fā)現(xiàn)有兩句話誠(chéng)不欺我：

 

　　1、成功不一定是失敗之母,，但不經(jīng)歷失敗,，一次性成功是不太可能的,；

 

　　2,、成功90%是靠機(jī)遇，10%靠努力,，可是當(dāng)90%的機(jī)遇擺在面前的時(shí)候,，沒(méi)有那10%的努力，你一定會(huì)失去這90%的機(jī)遇,。

 

　　請(qǐng)注意,，這兩句不是雞湯，是經(jīng)驗(yàn),。你可以選擇放棄成功或者放棄努力,，但你也不太可能再獲得機(jī)遇。因此,，越往山頂爬,，你能看到的困難不是越少，而是越多,！很多人會(huì)以為相反,，越往上走越順越輕松，站在那里指揮指揮就行了,，做一個(gè)‘大將“,。卻不知，軍隊(duì)能夠服從這個(gè)大將,，皇帝能夠重用這個(gè)大將最重要的原因是-----他有這個(gè)能力,，而且能力隨時(shí)時(shí)間的流失一直在增長(zhǎng)。想一想在過(guò)去，一員大將若一直不練武或者不上戰(zhàn)場(chǎng)殺敵,，最后一定會(huì)被某副將殺死或者被后浪蓋過(guò),。唯一的選擇是，不斷的提升自己能力,，拿成績(jī)服眾服帝王,。