我們公司因?yàn)槭称沸袠I(yè),，公司80%是女性,，而且都在一線，需要站立著消毒或者是做一些需要一些解除食品化工的體力活,，一旦懷孕是沒(méi)辦法做事了,。因此我們是會(huì)考慮到這一條的，一般這樣的女生也不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě),，所以在初試的時(shí)候一定會(huì)問(wèn)這類問(wèn)題,，你有沒(méi)有對(duì)象，有沒(méi)有結(jié)婚等等,。至于你問(wèn)我,，覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題會(huì)有什么問(wèn)題。當(dāng)然會(huì)有想法拉,，我自己知道這是對(duì)女性歧視的招聘問(wèn)題,。可是人在工廠,，身不由已,，企業(yè)要求是這樣啊，做什么事情要站在公司角度,，我也沒(méi)辦法,，我們80%都是女工，在武漢這樣的地方,，這樣的事情發(fā)生也多,，一旦一進(jìn)來(lái)就懷孕那生產(chǎn)隊(duì)那邊肯定要罵我，老板也要說(shuō)我工作不到位,。我也真的不舒服,。唉，做HR真的不容易,。

 

　�,。ㄕf(shuō)到此處，姑娘有些沉默）

 

　　小B：原深圳某制造業(yè)工廠HR,，女性,、企業(yè)規(guī)模500多人（含普工），已婚已育剛剛懷上二胎

 

　　怎么說(shuō)呢,，我們當(dāng)時(shí)沒(méi)有刻意去考慮這個(gè)問(wèn)題,，關(guān)鍵是看能力吧,，普工一般女的不多。職能的人招聘的時(shí)候也關(guān)鍵看人吧,。當(dāng)時(shí)我們招進(jìn)來(lái)的招薪酬主管就是個(gè)已婚未育的,，并沒(méi)有考慮這么多，我個(gè)人感覺(jué)在深圳,，大家都是在拼,，為了生計(jì)在忙吧。

 

　�,。ù吮徊稍L者是正懷著二胎的媽媽,，對(duì)于是否招聘已婚未育的女青年，這位媽媽的態(tài)度 很明確,，只要能力夠,，就應(yīng)該招，憑什么不招�,�,？）

 

　　小C：男，深圳某科技企業(yè)HR經(jīng)理,，未婚

 

　　我們公司到不是特別關(guān)注這個(gè)方面,，主要是看這個(gè)人的性價(jià)比，因?yàn)槲覀兊男袠I(yè)領(lǐng)域太窄了,，人才也不太多,，遇到到已婚未育的職員，關(guān)鍵看崗位匹配,，如果真的是個(gè)人才也還好,。我在我們公司這5.6年間，還真沒(méi)有一進(jìn)公司就懷孕的人,，可能是運(yùn)氣好吧,，大多數(shù)都是至少1年半以后才懷孕，也到還好,。

 

　　小D：女,，南京市某咨詢服務(wù)業(yè)HRM，已婚已育,。企業(yè)規(guī)模600余人,。

 

　　我們客服98%全是女人。有時(shí)候光南京本部一懷孕就是5個(gè)起步,，公司一年懷孕個(gè)十來(lái)個(gè)算正常。因此在招聘的時(shí)候多多少少是要想到這一層,，但你也知道,，又要看能力，又要看是不是未婚未育，尤其現(xiàn)在懷二胎,，真的是沒(méi)辦法,。我算是有經(jīng)驗(yàn)的吧，一般來(lái)面試的時(shí)候聊一聊也大體知道這個(gè)人的情況,，有些人一看就準(zhǔn)備生二胎的,，那意圖就真的太明顯了，我是真的不敢要,。所以對(duì)于那些已婚已育一胎在1,、2歲的，特別喜歡,。因?yàn)檫@樣的至少也要服務(wù)個(gè)1-2年生二胎,，那也挺好的，至少能降低一些就降低一些吧,。我們公司甚至還出現(xiàn)過(guò)一個(gè)隱孕的,！在招聘的時(shí)候一直是說(shuō)單身，因?yàn)橐膊挥锰峁�戶口��,，我們都以為沒(méi)結(jié)婚,，結(jié)果人家都懷孕2周了，而且也結(jié)婚了,，后來(lái)入司2周因?yàn)椴环�合錄用條件合法解除合同的,，我們還推薦她去了別的公司，給她寫(xiě)了推薦信,，誰(shuí)知道她居然還是個(gè)隱婚隱孕者,。