潛質(zhì)二字在職場(chǎng)里經(jīng)常被提及,，含義和地位基本同武打片里“這位少俠，你天資聰慧,，是練武奇才”意思差不多,。所以確實(shí)每個(gè)人都會(huì)被企業(yè)和人力資源部門評(píng)估你的潛質(zhì)，差別在于有的公司評(píng)估的更加明確,、專業(yè)一點(diǎn),，有的公司做的稍微含糊,、拍腦袋一點(diǎn),，包括企業(yè)做人才盤點(diǎn)，人才的潛質(zhì)是必須要被評(píng)估到的,。

 

　　不管是你潛質(zhì)不錯(cuò),，還是他潛質(zhì)比較一般，潛質(zhì)究竟是什么呢，有沒有明確的含義和依據(jù),？那么如果要給潛質(zhì)下一個(gè)定義,，就是：個(gè)人當(dāng)前能力與未來發(fā)展崗位的匹配度，同時(shí)考慮個(gè)人潛在的成長(zhǎng)因素和可能出現(xiàn)的妨礙因素,。

 

　　所以,，從這個(gè)定義來看，并不是說當(dāng)前能力強(qiáng)的人潛質(zhì)也一定好,，也不是說只要足夠聰明就一定潛質(zhì)好,，而是需要綜合的考量和評(píng)估�,？匆粋�(gè)人是否有潛質(zhì),，我們可以從三個(gè)方面去評(píng)估：

 

　　1、過去和當(dāng)前的工作中展現(xiàn)的專業(yè)能力,、經(jīng)驗(yàn)如何,。

 

　　這個(gè)是最常見對(duì)人的評(píng)估角度。同時(shí)也會(huì)把當(dāng)前的能力經(jīng)驗(yàn)值和具體的工作年限結(jié)合起來看,，比如同樣的能力經(jīng)驗(yàn)值,，有的人工作3年就得到了，有的人則是工作5年才具備,，那么會(huì)傾向3年的這個(gè)人潛質(zhì)相對(duì)更好,。有的人工作5年是高一個(gè)能力等級(jí)，有的人工作3年是低一個(gè)能力等級(jí),，那就要看相差的一個(gè)能力等級(jí)一般需要多少年限能具備,，如果是兩年，那么兩個(gè)人就打平了,。

 

　　所以這也有點(diǎn)像古代科舉,，大家都是進(jìn)士及第，但你老兄是40多了考了好多年才考中,，他小官人剛剛18歲第一次考就考中了,，所以由現(xiàn)在推及未來，大概可能18歲的前途會(huì)更大一點(diǎn),。為什么說大概可能呢,，那就要說到后面第二和第三個(gè)評(píng)估潛質(zhì)的方面因素了。

 

　　2,、個(gè)人的綜合素質(zhì)和職業(yè)習(xí)慣如何,，素質(zhì)是基礎(chǔ)，習(xí)慣是促進(jìn),。

 

　　綜合素質(zhì)是能力提升的基礎(chǔ),，像地基,，地基打得好未來發(fā)展就更有機(jī)會(huì)好，地基差未來想象空間就小點(diǎn),，潛質(zhì)也就差一點(diǎn),。此方面常規(guī)來說，就是指一個(gè)人的天資怎么樣,，但這個(gè)天也包括先天和后天,，綜合素質(zhì)一部分是先天形成的，有的人生下來聰明一點(diǎn),，有的人生下來不那么聰明一點(diǎn),，還有一部分是靠后天努力學(xué)歷提升的，后天努力也很重要,，后天逆襲的案例也有很多,，而且好的職業(yè)習(xí)慣很重要，比如有制訂目標(biāo)的習(xí)慣,，比如有定期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，比如有思考總結(jié)的習(xí)慣，比如有緩解壓力的習(xí)慣等等,。所以說素質(zhì)是基礎(chǔ),，習(xí)慣是促進(jìn)，好的職業(yè)習(xí)慣能幫助綜合素質(zhì)的提升,。

 

　　不知道大家有沒有測(cè)過智力測(cè)驗(yàn),，俗稱IQ測(cè)試，我做過幾次,，分值最高大概是在工作2,、3年的時(shí)候，那時(shí)候測(cè)出來的結(jié)果比較高,，好像和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)里的天才也沒差幾分,，然后慢慢的走下坡路，到了30歲的時(shí)候就下降差不多10分,，到了34歲的時(shí)候又下降了好幾分,，再往后，我就不敢測(cè)了（主要怕發(fā)現(xiàn)自己智商有問題,，太打擊自信心了）,。

 

　　那為什么智力在下降，能力還是會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而提升呢,，這就是因?yàn)橛泻玫穆殬I(yè)習(xí)慣,，把工作經(jīng)歷中的一些獲得真正轉(zhuǎn)化為屬于自己的能力和經(jīng)驗(yàn)值（《怎么提升工作能力》中我有講過）。說的實(shí)在點(diǎn),，年紀(jì)大了,，拼天賦拼不過年輕人了（不管是身體還是腦子）,，身體也差了,，腦子轉(zhuǎn)的也慢了,，記性都變差了，所以只能靠好的習(xí)慣和方法去提升能力,。

 

　　3,、個(gè)人的職業(yè)觀念和偏好如何。

 

　　這個(gè)主要指的就是我上次說到的職業(yè)意愿或者叫做職業(yè)企圖心,，比如有的人天賦很好,，但就是“胸?zé)o大志”，職業(yè)企圖心比較平和,，不能說不對(duì),，但在職場(chǎng)和企業(yè)里，可能職業(yè)成長(zhǎng)的潛質(zhì)就會(huì)差一些,，因?yàn)閭�(gè)人缺少意愿,。

 

　　還有一種是個(gè)人的職業(yè)偏好，喜歡做這個(gè)不喜歡做那個(gè),，就像邁克爾喬丹拿了三次NBA總冠軍后改行去打棒球了,，然后最大的貢獻(xiàn)就是成全了大夢(mèng)奧拉朱旺。所以說職業(yè)的發(fā)展不能僅憑興趣,，還是要基于個(gè)人優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和成長(zhǎng)路徑,，不斷的往上發(fā)展，這才是最合適的,。

 

　　所以,，各位伙伴，我們是不是可以定期的評(píng)估一下自己的職業(yè)發(fā)展的潛質(zhì)是怎么樣：1,、當(dāng)前我的專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)值如何,，在公司里橫向是個(gè)什么位置；2,、我的綜合的能力素質(zhì)怎么樣,，同時(shí)有沒有好的職業(yè)工作習(xí)慣支撐；3,、我的對(duì)職業(yè)發(fā)展的企圖心怎么樣,，是不是每天都流口水渴望的不得了并已經(jīng)準(zhǔn)備好與之匹配的努力�,！　�

 

　　【作者簡(jiǎn)介】

 

　　俞波清風(fēng)徐來,，資深企業(yè)人力資源總監(jiān)，企業(yè)管理專家,，職場(chǎng)管理專家,。杭州市第三屆優(yōu)秀HR經(jīng)理人,，杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。