1

幾個十分要好的同事吃完飯聊天,，本來很開心。

突然有人問：“誒,，你工資多少,？”

“額……14K……”

被問者顯得有些拘謹,，盡管不太愿意聊這個話題,，但見對方是新人，一臉真誠的樣子,，半推半就還是說了。

圍觀者驚呼,。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談,。福利怎么樣，年終獎怎么樣,，未來前景怎么樣……兜了一圈發(fā)現(xiàn)任何一項不如別的公司,。總而言之：我們公司最爛,。

而后各自陷入沉默。

2

剛畢業(yè)那年,，我也對別人的工資充滿好奇。

最主要的原因是自己工資太低,。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾,，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？

與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點,，再坐公車回家，鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了,。連看電影都提不起興趣,，倒頭就睡,。

同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務被攤派到我身上,。那時,，我覺得我是這個部門最忙的人,，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

每次慌慌張張地進出辦公室,，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的,，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣,。

3

有天中午吃飯,，我有意無意地的問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月,，盡管不是一個組里的,，但都因為我們都喜歡打球，所以工作之余接觸比較頻繁,。

結(jié)果自然是我很不開心。

不僅因為他工資比我高,，問題的關鍵在于他比我還低一屆,，只是個實習生,。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要,，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服,。但好像也沒有啊,。從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做,。

不過，我從未在公開場合表露過我的不滿,。

其實,，那時的我喜歡刷空間,。傍晚的紅色夕陽,，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下,。但關于工作的事情,，我絕口不提。偶爾提到,，也僅僅只是表達一下今天很累,，鼓勵自己堅持,，云云,。

我認真地分析了一下,，自己做的事情雖然很多、很雜,，但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢,？除非你成為更重要的人,，做更重要的事。

一想到這兒,，我也就不那么憤懣了。

依然每天上班下班,，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務,�,；�本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎,，甚至還有一次被提名優(yōu)秀員工,，雖然最后沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣,。

起碼,，我的努力有人在看,。

4

在我轉(zhuǎn)正后的第二個月,，月中發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)卡上錢竟然多了一千塊,。一千塊錢，至少房租解決了,。心里的高興自不必說,。

第一次有些疑惑,，是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發(fā)的,。也就習以為常了,。偌大一個公司，扣錢不通知也就算了,，連加工資也不說一聲，也是醉,。

這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水,，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事,。

但后來的經(jīng)歷并未如我所愿,。

因為，在一個體系龐大的公司里,，一旦你被固定在某個崗位上,，那么你所接觸到的大多數(shù)事情都是崗位相關的，尤其是輔助性崗位,，它或許不可或缺,，卻永遠不可能占據(jù)主導,。

因而，在“做更重要的事”的路上,，我受挫了,。

一年之后,，我選擇了離開,。

5

當我立志成為一個“更重要的人”以后，我就不那么在意幾百塊的差距了,。

我知道自己還有很多需要去彌補的地方,，而我的工作又恰好能夠補足我的短板,，而不至于讓我過于窘迫，還有什么好抱怨的呢,？

關鍵是,，我知道抱怨沒有用,，所以也就不做無用功了。

因為你不重要,，所以你說的話也不重要。

再說一個例子,。我接觸到的一位創(chuàng)業(yè)者,，當年開干的時候，四處找錢都遭冷眼,，申請一個政府補貼項目被排除，后來死撐硬扛堅持了下來,，如今投資人追著給他錢,，上個月政府主動找上門，給他補貼五百萬,。一時間,，他的項目成了本市著力扶持的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典范,。

世事就是這樣，你想要的,，軟磨硬泡求而不得,；你不需要的，生拉硬扯強塞給你,。一方面是確實是因為你變得更重要了,，另一方面,，其實是因為你有了更大的用處。

6

我并不是想慫恿你用理想麻痹自己,，說錢不重要,、工資不重要,。

你這么辛苦的工作，不就是為了工資,、為了錢嗎,？我們都需要用錢養(yǎng)活自己。但是,，在你人生中的很長一段時間,，你必須承認，你并不具備讓自己活得逍遙自在,、揮金如土的能力,。

有人工資比你高，那是因為別人學校比你好�,�,；有人工資比你高,，那是因為別人有技術有本事啊,；別人工資比你高,，那是因為別人做事優(yōu)秀啊,；別人工資比你高,，那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么？

你只會對著電腦刷微博,，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區(qū)蹭點下午茶,，吃飽了發(fā)現(xiàn)微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”,，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

就這樣，每份工作干個一年半載換一家公司,。干的事情差不多，牢騷從來沒斷過,。

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,，你想獲得更多的優(yōu)待和報償，憑什么,？

7

一位前輩告訴我說，在他工作的六年中,，從來沒向老板提過加薪的事,。但整個部門里，數(shù)他的工資漲的最快,。每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候,，他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè),。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件,，他還是辭職了,。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了,。他要讓別人為他打工,。

從薪水的角度講,，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事,。他說：

“為什么要去談這個傷人的話題呢,？他工資比你高，你不開心,；你工資比他高,，他不開心,。你不開心了，他也沒法開心,，他不開心了,，你也沒法開心。大家都不提,，皆大歡喜,，不好嗎？”

想想也是,。

別人的工資多少，你知道了又怎樣,？老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資,。需要根據(jù)別人的情況來確定的,，是“最低工資標準”。畢竟,，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的,，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

如果不能更好的崗位,，那是不是應該讓自己再“深造”一下,？就是買本書先充充電,，也不錯啊,。相信到一定火候,，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,，是不是要把手頭的工作先做好呢,？

畢竟，抱怨沒用,，知道了別人的工資也沒用,。

如果你真的做的很好,，工資卻不見漲,，那么,，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題,，是公司的問題；如果你做的確實很爛,，工資也不見漲,，那么,，沒開掉就是你的幸運,，因為這不是公司的問題，是你的問題,。

當你修煉成佛了,，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊,。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,，還是省省吧,，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。