一，毛遂自薦,。當某一職務出現(xiàn)空缺或者更高一級的職位出現(xiàn)空缺時,，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來,，把自己要求上進的想法告訴上司,，往往在這個時候成功率比較高，因為現(xiàn)代的企業(yè),，往往分工很明確,，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來,，不但成本高,，更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數(shù)，內部員工往往熟悉公司情況,，并且上級對這個員工熟悉,，往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧,，根據(jù)上級的性格和上下級關系而定,。

二，預先提醒上級,。如考慮要上級提升自己,，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務空缺時自然會想到你,。這需要你平時多主動承擔責任,，對匯報請示工作，并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進步的想法和態(tài)度,，這樣上級會有意識的培養(yǎng)你,。

三，用業(yè)績來證明你的能力,。沒有業(yè)績上級一般不會提報的,，一來難以服眾,，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式,，以清晰的脈絡羅列出來,，經常性的提交給上級看，請求上級的指點,，這樣,，就會讓上級覺得你的成績突出，并且謙虛好學,，不會對他產生威脅,，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽,。

四,，向上級說明提拔你的好處。這是最重要的,，如果提拔你沒有給他帶來好處,，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后,，肯定分擔他更多的壓力,，承擔更多的責任，把他從一些日常性事務中解放出來,，并且助他晉升到更高的位置,，所謂當他的“轎夫”。