明是一把火，暗是一把刀,。其實(shí)表面上不好接近的人,，未必是真的不好打交道；最可怕的則是表里不一,，看不透他心里究竟在想什么的那一類人,。這類人往往還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒(méi)法在短時(shí)間內(nèi)看出他的真面目,，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察和了解,，才能最終分辨。

    與這種人交往,，要靈活變通,。由于他們是嘴上一套，心里一套,，所以和他們打交道,，既不能不聽(tīng)他們說(shuō)的，又不能完全相信他們說(shuō)的,。所以如何交往,，運(yùn)用什么策略，采用什么方式,，回答什么內(nèi)容,，就需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況靈活變通了。根據(jù)各個(gè)方面的信息,，分析出他的真實(shí)內(nèi)心,，然后再對(duì)癥下藥，巧妙引導(dǎo),。

    真小人之二 除了挑剔,，啥都不會(huì)

    讓他自己干，他什么都不行,，但看著別人干的活,，他卻都能挑出刺來(lái)。抱怨這個(gè)同事不好,，那個(gè)同事有問(wèn)題,，問(wèn)問(wèn)他有什么建設(shè)性意見(jiàn),，他要么一問(wèn)三不知，要么搖頭擺手說(shuō)這不是我的職責(zé),。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，如果拿著放大鏡看,，誰(shuí)的工作上都有不可避免的差錯(cuò),。并且做得越多出錯(cuò)的概率也就越大，但一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)成員,，是應(yīng)當(dāng)帶著善意去提醒,、去改善，而不是惡意指責(zé),、攻擊,，除了制造負(fù)面情緒，毫無(wú)用處,。

    面對(duì)這類用語(yǔ)惡毒的人很容易挑起你的怒火,。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步就會(huì)影響到你的情緒,，再進(jìn)一步就會(huì)在工作內(nèi)容上出錯(cuò)，那么你就中計(jì)了,。所以不要上當(dāng),，要盡量讓自己變得強(qiáng)大。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時(shí)候,，你也就有足夠力量無(wú)視他了,。

    真小人之三 搬弄是非，挑撥離間

    愛(ài)打小報(bào)告,，制造緊張氣氛,，夸大其事，在你面前講一套,，在別人面前又說(shuō)是另一套,。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情,，制造他們之間的不和,，以便從中獲利。職場(chǎng)上有一類小人就是這樣的,，讓人防不勝防,。

    對(duì)于這類人，一旦沾上便說(shuō)不好什么時(shí)候就會(huì)有是非惹上身來(lái)了,。最簡(jiǎn)單的就是,，不聽(tīng),，不說(shuō)，不答,。實(shí)在躲不開(kāi),，被問(wèn)到面前來(lái)時(shí)，哈哈哈笑一聲或說(shuō)句“是嗎”就打發(fā)過(guò)去了,，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度就好,。