描述離職原因的七大禁忌

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長、專業(yè)不對口,、結(jié)婚,、生病、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的,。可是,，有些因素談起來就要很慎重了,，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。

一,、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

二,、收入太低

這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�,，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。

三、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

四,、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司,，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事,。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確,。

六、競爭過于激烈

隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

七、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向,。