困惑是生活中經(jīng)常遇到的,，職場中更是如此，且影響也比較大,，沒有處理好會對自己的職場生涯留下遺憾,，下面就一起看看該如何度過職場迷惑期。
職場上的人工作一段時間后,，特別是當(dāng)代的年輕人,，在工作的初始階段，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：
我在做什么,？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎,？
我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎？
我是否需要找新機(jī)會,？
……
應(yīng)對這些心理迷茫,，一般而言，有上,、中,、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么,。
行為：抱怨企業(yè),，抱怨上司，抱怨客戶,，抱怨同事,，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間,，就開始尋找另外的機(jī)會,。
分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差,，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足,，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽,，可能就此自暴自棄,，一生前途大受影響,，甚至影響他人；如果跳槽了,，一下子找到好機(jī)會是小概率事件,，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者,，有不滿,，搞不清楚為什么。
行為：忍耐,，精神有些緊張,。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足,，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足,，成就感不夠,。
結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié),，采取“上策”,，職場天空會豁然開朗；
如果長久沒想通,，或者行動不足,，可能就此平庸、沉淪下去,，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：
思想：同前者,，有不滿,，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽,，但更重要的是沒特別的好機(jī)會時,，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到,、沒做到,、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,，相信不明白的事會慢慢明白,。
分析：責(zé)任感（尤其是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好,，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會,，建立感就感,。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊,，可能倍受打擊,，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài),。但若繼續(xù)堅持找新方向,、努力，仍有機(jī)會,；
如果方向正確,、努力程度夠，問題會迎刃而解,，職場自信就此建立,。
有的人能一開始就想明白、方向正確,、行動足夠,，那是最佳；
有的人遇到問題了,，沒想明白就盲目跳槽了,，趕上的機(jī)會很好，后來發(fā)展還很順利,，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了,，實(shí)屬少數(shù)；
更多的人是遇到問題了,，沒那么好的運(yùn)氣,、機(jī)會，就只能在上述的“下,、中,、上”三策中選擇了�,？梢钥闯�,，三策的差異，不在問題（思想）上,，而在行動和結(jié)果上,。
改變命運(yùn)，行動是關(guān)鍵,！
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