第一道關(guān)：心理關(guān)

 

　　小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生,，應(yīng)聘成為一家500強(qiáng)歐企的人事助理。由于專業(yè)不對(duì)口,，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個(gè)新人靈敏,。“我做的報(bào)表十有八九被退回來(lái)重做，現(xiàn)在每次交報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準(zhǔn)備１小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦,，她在工作中越來(lái)越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼,，她就感到上司在瞪她；開(kāi)會(huì)時(shí)上司要求大家加強(qiáng)工作積極性,，她就認(rèn)為是在批評(píng)自己不努力……”我現(xiàn)在看到上司就像看到債主,，焦慮死了。“小許說(shuō)道,。小許的帖子引來(lái)不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵(lì),，”沒(méi)事的，我剛工作時(shí)也怕上司,，后來(lái)發(fā)現(xiàn)她人其實(shí)特別好“……小許告訴記者,，她聽(tīng)從師兄師姐的建議,，壯著膽子向上司請(qǐng)教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升,，與上司關(guān)系也親近了不少,。

 

　　提醒：從象牙塔到職場(chǎng)，”怕領(lǐng)導(dǎo)“的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥狀,。面對(duì)陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境,，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì)緊張,，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過(guò)于謹(jǐn)小慎微,。有時(shí)職場(chǎng)新人反映,，員工與老板猶如天敵，很難相處,。

 

　　面對(duì)這種狀況,，”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)“們先要調(diào)整心態(tài),，意識(shí)到級(jí)別雖有差別,，但人格平等，領(lǐng)導(dǎo)也是普通人,，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平,。與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先一定是要尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。其次，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)不同風(fēng)格選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞�,。最后,，坦誠(chéng)相待、主動(dòng)溝通,、把握尺度,。

 

　　第二道關(guān)：人際關(guān)系關(guān)

 

　　作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋,。對(duì)此,，入職才一個(gè)月的小由深有感觸。由于本部門(mén)的位子不夠,，她的座位被安排在其他部門(mén),，辦公室里小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。”作為一個(gè)新人,，總是覺(jué)得少說(shuō)少錯(cuò),，所以不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人,。原來(lái)的老員工又感覺(jué)沒(méi)有必要去認(rèn)識(shí)新人，這就出現(xiàn)了難以破冰的局面,。“

 

　　”上班半個(gè)月,，我和同事的交談平均每天兩句，分別是‘早上好’和 ‘再見(jiàn)’,。“職場(chǎng)新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲,。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國(guó)企的企宣部門(mén)，整個(gè)部門(mén)一共六個(gè)同事,，年齡都比他大十幾歲,，談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育,，小顏都插不上話,，認(rèn)為同事們”沒(méi)什么水平只知道瞎扯“。每到午飯時(shí)間,，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣,，同事們則結(jié)伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。不過(guò)這幾天,，小顏的境況改善了不少,。原來(lái)，一位師姐在他的”抱怨帖“下回復(fù)：”和同事一起吃飯是融入團(tuán)體的捷徑１抱著將信將疑的心態(tài),，小顏開(kāi)始一起和同事去小飯館,。沒(méi)想到，此舉收效甚好,，同事們開(kāi)始在工作上關(guān)照小顏,，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺(jué)得小顏“太清高”,，但一起吃過(guò)幾頓飯后,，距離感很快就消除了。

 

　　提醒：人際關(guān)系關(guān)可能是有些職場(chǎng)新人最難跨過(guò)的“坎”,，尤其是復(fù)雜的辦公室政治或人事斗爭(zhēng),，常常令職場(chǎng)新人疲憊不堪，那么職場(chǎng)新人在這種情況下應(yīng)該注意什么,？新人最不該做的,，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。“兩頭倒”容易變成辦公室斗爭(zhēng)的“炮灰”,，“拍馬屁”短期內(nèi)或許能占到便宜,，但時(shí)間久了，會(huì)讓大家看不起你的人品,。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議,，職場(chǎng)新人應(yīng)端正自我認(rèn)知,，誠(chéng)心向同事請(qǐng)教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力,，友善待人,，適度表達(dá)對(duì)周圍人的贊美，但要拿捏好分寸,，不可諂媚,，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭(zhēng)。

 

　　第三道關(guān)：工作關(guān)

 

　　外企部門(mén)主管劉小姐向記者講述了兩個(gè)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷：“我們部門(mén)來(lái)了兩個(gè)新人,，其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,，開(kāi)始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下,。結(jié)果一段時(shí)間下來(lái),，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，雖然口才很好,，但一碰到煩瑣的事就往后躲,，最大的毛病是懶，幾次考核后就被淘汰了,。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很勤奮,，很快適應(yīng)了環(huán)境,，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以,，在我看來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人,，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò),，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

 

　　提醒：對(duì)于一些別人都推脫不干的事,，職場(chǎng)新人能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做,，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí),。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì),，盡管單位開(kāi)始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,、小事,。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任,。

 

　　企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì),。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)一是要迅速學(xué)會(huì)相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),，比如接受工作要問(wèn)清職責(zé)和目標(biāo)、請(qǐng)示工作要說(shuō)備選方案,、實(shí)施工作講求效果,、匯報(bào)工作直接說(shuō)結(jié)果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌,，如眼高手低,、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等,。

 

　　職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)角色,，即了解“我該做什么”，其實(shí)就是要了解崗位的具體工作內(nèi)容,。接下來(lái),，就是“怎么做”、“怎么做好”的問(wèn)題,。第一,，必須要積極主動(dòng)；第二,，要樹(shù)立目標(biāo),；第三，重要事情先做,。一個(gè)職業(yè)人士在工作中會(huì)遇到各種零零碎碎的事情,，在這個(gè)過(guò)程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的,，養(yǎng)成一種習(xí)慣,，重要的先做。