明確自己的職業(yè)。HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析,，也應(yīng)該靜下心來對自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個清晰的認(rèn)識和客觀的分析,。曾有一位HR朋友和我交流，他說自己從來不參與職業(yè)測評,，擔(dān)心萬一測評結(jié)果顯示自己不適合做人力資源,，那他真的不知道自己還能做什么。其實(shí)測評結(jié)果只是一個參考,，只要自己喜歡這個職業(yè),，而且工作的結(jié)果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己也有成就感,，就應(yīng)該堅(jiān)持下去,。如果從事該職業(yè)一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對此并不擅長,，有條件的話,，則應(yīng)及時考慮調(diào)整崗位，或者換一家單位從事其他工作,。

 

　　盡快融入主營業(yè)務(wù),。如果想長期在一個單位或行業(yè)從事HR工作，則應(yīng)盡快接近主營業(yè)務(wù),，融入主流,。可以采取自學(xué),、與業(yè)務(wù)部門人員經(jīng)常性交流,、多聽取業(yè)務(wù)部門的意見等途徑，加深對公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉,。如果有合適的機(jī)會,，還可以到業(yè)務(wù)部門正式工作一段時間,，增加業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，從而加深對業(yè)務(wù)的理解和對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知,，也有助于促進(jìn)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的相互理解,。對于想進(jìn)入公司決策層的HR來說，這一點(diǎn)顯得尤為重要,。

 

　　形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。在明確自己的職業(yè)目標(biāo)后，無論是否繼續(xù)做HR,，都應(yīng)形成并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。當(dāng)今時代，知識更新速度很快,，只有不斷學(xué)習(xí),，才能跟上時代的步伐。彼得,。圣吉曾經(jīng)說過,，未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)得更快。做HR,，如果一直抱殘守缺,，認(rèn)為熟讀一本專業(yè)書籍或精通一套工具就可以職業(yè)無憂的想法是荒謬的，我們必須以一種開放的心態(tài),，積極學(xué)習(xí),，善于交流和思考，兼容并蓄,，結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新,，不斷提高自己的專業(yè)水平，形成自己的專業(yè)積累甚至是個人品牌,。

 

　　此外,，HR還要注重提升個人修養(yǎng)，保持良好心態(tài),，打造自己的職業(yè)形象,，在單位內(nèi)外保持良好的人際關(guān)系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會創(chuàng)造條件,。

 

　　穿過瓶頸，豁然開朗

 

　　當(dāng)順利穿過職場瓶頸,，自然會有一番別樣的景象,。不太適合或沒有合適機(jī)會做中高層管理人員的HR，要注重對人力資源管理若干模塊的精通并運(yùn)用自如,，如此專業(yè)積累,，最終可以成為HR專家,；適合并追求做中高層管理職務(wù)的人員，在專業(yè)操練和學(xué)習(xí)積累的同時,，應(yīng)主動融入公司業(yè)務(wù),，培養(yǎng)自己總攬全局的意識，積極把握機(jī)會,，增加進(jìn)入單位管理層或決策層的幾率,；在單位職業(yè)發(fā)展遇阻或不想繼續(xù)從事HR工作的人員，可以通過轉(zhuǎn)型發(fā)展,，成為管理咨詢師,、培訓(xùn)師，或者轉(zhuǎn)崗從事其他工作,。誠然,，只要想成功，都必須付出不懈的努力,。

 

　　雖然有人說,，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但好士兵不一定適合當(dāng)將軍,，也不一定有機(jī)會當(dāng)將軍,，如果不當(dāng)將軍，做一個《士兵突擊》中的許三多,，不也同樣精彩嗎,！

 

　　（原標(biāo)題：像沙漏一樣穿過職場瓶頸）