懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉,，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反,。在與你相處一段時間以后，上司,、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領(lǐng),，反而忽視了你的其他長處。實質(zhì)上,，自吹狂總給人底氣不足的感覺,。

　　一,、過分推銷自己

　　懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā),，那么取得的效果肯定適得其反,。在與你相處一段時間以后，上司,、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領(lǐng),，反而忽視了你的其他長處。實質(zhì)上,，自吹狂總給人底氣不足的感覺,。在考查你時？大家多半把你的能力打個對折,。此外,，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受,，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象,，因此這樣的人，極難獲得好口碑,。

　　二,、出爾反爾

　　已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更,，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手,。既然你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn),，就會失去信用,。這樣的人，公司也不敢委以重任,。

　　三,、行動遲緩

　　在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動,。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的,，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益,。有些時候,，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應(yīng)該立即通知你的上級,，與他討論問題的解決方案,。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級的詢問,。

　　四,、一味取悅上司

　　一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定,。對于管理者,，應(yīng)該有嚴明的獎懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”,，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人,，卻會失去大多數(shù)人的支持。

　　五,、傳播流言

　　每個人都可能會被別人評論,，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語,，這種議論最好停止,。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言,，早晚會被當事人知道,，又何必去搬石頭砸自己的腳？

　　六,、對他人求全責備

　　每個人在工作中都可能有失誤,。當工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決,，而不是一些求全責備式的評論,。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求,，很容易使人產(chǎn)生反感,。