甚至,，一些女人不惜以入職公司為手段，想辦法去接近富二代,，想利用工作之便談戀愛(ài),。

 

　　每當(dāng)看到此類(lèi)故事或者電影,，琳達(dá)陳就忍不住嘆氣,，因?yàn)椋�她所在的公��,，就有一個(gè)富二代,，老板的親兒子,，外國(guó)留學(xué)四年剛剛回來(lái)，學(xué)的是工商管理,，在公司里面,，正準(zhǔn)備大展拳腳。公司員工私下里,，干脆稱呼他為太子,，稱呼他的部門(mén)為東宮。

 

　　而琳達(dá)陳就在太子閣下所在的部門(mén),，這個(gè)東宮,，實(shí)際上，是公司的“高端化產(chǎn)品擴(kuò)展部”,，就是希望把原來(lái)生產(chǎn)超市成衣的品牌,，上升到奢侈品的水準(zhǔn)。

 

　　在太子看來(lái),，品牌的價(jià)值,，在于塑造，同樣的技術(shù)條件下,，我們也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌,。

 

　　琳達(dá)陳第一次聽(tīng)到太子的演講的時(shí)候，她仿佛看到太子身上發(fā)出光芒,！毅然,，從自己所在的江浙地區(qū)銷(xiāo)售部請(qǐng)調(diào)，投奔到太子閣下的東宮,，當(dāng)然,，至少琳達(dá)陳本質(zhì)上，是并沒(méi)有打算以此為跳板,，追求太子閣下的,。

 

　　而同樣，想調(diào)進(jìn)這個(gè)部門(mén)卻沒(méi)有成功的絲襪露露,，就為此非常不服氣,，每次在走廊上看到琳達(dá)陳，都會(huì)冷冷的哼一聲,，表達(dá)自己的不滿,。

 

　　而半年后，就輪到琳達(dá)陳嘆氣了,，絲襪露露也很友善的原諒了琳達(dá)陳,，并且仿佛很有先見(jiàn)之明的，來(lái)指點(diǎn)琳達(dá)陳達(dá)笨,。

 

　　原因很簡(jiǎn)單,，在以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)槭杖肭疤岬礁麂N(xiāo)售部門(mén),，最凄慘的就是東宮的銷(xiāo)售人員。因?yàn)�,，太子閣下雖然樹(shù)立了遠(yuǎn)大的目標(biāo),，鑄造奢侈品品牌，然而,，在這個(gè)成衣工廠的系統(tǒng)內(nèi),，任何一個(gè)部門(mén)的叔叔大爺，都沒(méi)有少給他下絆：采購(gòu)部門(mén)在材料上,，不能完全達(dá)成目標(biāo),。制作工廠，更是以進(jìn)度太慢以及技術(shù)達(dá)不到太子的要求,，而拒絕接受她們部門(mén)的訂單,。當(dāng)然，也幸好是這些部門(mén)明智的拒絕合作,，導(dǎo)致庫(kù)存積壓還少了點(diǎn)……

 

　　實(shí)際上,，東宮的奢侈品計(jì)劃，無(wú)論是品牌塑造,，還是實(shí)際銷(xiāo)售,，進(jìn)行的并不成功。當(dāng)初眾多以為進(jìn)入東宮就可以更好橫行的員工,，此刻也都灰心了,，能請(qǐng)調(diào)回去的請(qǐng)調(diào)，請(qǐng)調(diào)不了的,，索性辭職了,。

 

　　當(dāng)然，太子的部門(mén)甚至在人力資源部獨(dú)自優(yōu)先掛單,，來(lái)?yè)屨衅傅男氯�,，每個(gè)月也都有新人，興沖沖的加入,，兩三個(gè)月后,，很沮喪的退出。

 

　　而琳達(dá)陳作為公司的三年以上資深銷(xiāo)售經(jīng)理,，她是絕對(duì)不甘心退出的,。而實(shí)際上，太子也覺(jué)得這個(gè)事情很丟面子,，有點(diǎn)騎虎難下的狀態(tài),，在堅(jiān)持著自己的道路。

 

　　琳達(dá)陳忍不住想,，自己如果實(shí)在熬不過(guò)太子的愛(ài)面子,，半年后，只好真的辭職了,。

 

　　然而,，在太子成立“高端化產(chǎn)品擴(kuò)展部”的第二百四十三天，琳達(dá)陳被提名為部門(mén)總經(jīng)理,，而太子閣下,，則被董事長(zhǎng)勸退了。

 

　　這個(gè)決議讓公司上下都是大吃一驚,。

 

　　琳達(dá)陳也驚喜到了極點(diǎn),。絲襪露露更是嫉妒的要死。

 

　　而半年后,，琳達(dá)陳苦苦支撐,，甚至去焗黑了兩次頭發(fā)，因?yàn)榘最^發(fā)太多了,，“高端化產(chǎn)品擴(kuò)展部”還是倒下了,。

 

　　老板在內(nèi)部大會(huì)上進(jìn)行總結(jié)，以這件事件為反面教材,，讓大家吸取教訓(xùn),，堅(jiān)持走大眾成衣之路，“高端化產(chǎn)品擴(kuò)展部”的失敗,，在于戰(zhàn)略路線錯(cuò)誤,，而不在于領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤。其后的人事調(diào)動(dòng),，曾經(jīng)為難太子的幾個(gè)人都下馬了,，琳達(dá)陳被禮貌性辭退，當(dāng)然,，有一筆還算不錯(cuò)的補(bǔ)償金,。

 

　　而此時(shí)，關(guān)于太子的消息重新傳來(lái),，原來(lái),，老板直接收購(gòu)了一家香港公司，這家香港公司在內(nèi)地代理一家意大利老牌,，此時(shí)的太子,，正作為總經(jīng)理的身份，終于擠進(jìn)了他向往的“上流社會(huì)”,，當(dāng)年的舊部和理想,，他根本就不記得了。

 

　　琳達(dá)知道,，自己這一次,，先是被理想主義騙了,，然后被現(xiàn)實(shí)主義耍了。

 

　　職場(chǎng)訣竅：

 

　　特殊利益部門(mén),，一直都是許多人在公司里面特別向外的地方,。尤其是那種部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)如果有特別強(qiáng)的背景或者發(fā)展勢(shì)頭的時(shí)候。殊不知,，一個(gè)企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，越是特殊的部門(mén)，越是要面臨特殊的壓力,。尤其是太子所在的部門(mén),，更加是暗藏激流，因?yàn)槔习逯�道太子不成��,，而�?guó)內(nèi)的世代傳承制度,，和老板壽命在科技養(yǎng)護(hù)下可以很長(zhǎng)這個(gè)相互沖撞到釣詭局面，太子三十五歲還無(wú)法接班,，老板快六十歲還不想放權(quán)的局面,。

 

　　所以，如果有的選擇,，千萬(wàn)不要進(jìn)父子同在一個(gè)公司的兒子部門(mén),，在那里，你只能裝孫子,。更理想的地方,，是兒子獨(dú)立開(kāi)的公司……在這里，你才不會(huì)成為“鍛煉兒子”必須付出的炮灰,。