我已經(jīng)工作四年了,，但仍不知道自己的方向在哪,，也不知道該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在這四年里,，我已至少換了6次工作,！其實(shí)，每次面對一份新工作,，我都想過長久的做下去,，但一遇到困難就退卻了，便跳了……就這樣一次又一次的換工作,。我很想能認(rèn)真的長久的干一份工，很羨慕那些能在工作中如魚得水,，又能很好的處理同事關(guān)系的人,。我該怎么做呢？有沒有什么方法能讓我即能有一份穩(wěn)定的工作,，又能擁有完美的人際關(guān)系,？

 

　　本期主持人：許浩【許浩專欄】

 

　　許浩，國家二級(jí)心理咨詢師,。擅長婚戀情感,、親子關(guān)系、人際溝通,。

 

　　你好,！首先，感謝你對我的信任并吐露你的心聲,，從你的描述中,，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)下職場常見的兩個(gè)問題：“頻繁跳槽”,，“職場人際關(guān)系”。你們充滿著無限的激情,、智慧與發(fā)展?jié)摿�,，期望能在社�?huì)中取得屬于自己的位置，但因橫在面前的各種障礙讓你們目前暫時(shí)離目標(biāo)還有一定的距離,。這里,，我想送給你六個(gè)字“職場路，職場心”,。

 

　　職場路

 

　　“職場”,，是個(gè)很寬泛的概念。一如社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分一樣,，在職場中的職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分,。其中，個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力,、知識(shí)水平,、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力,。

 

　　這里,，我不是在為你做職業(yè)規(guī)劃，僅僅是告訴你,，職場這條路包括的內(nèi)容很多,，并不是一順百順的過程，需要每個(gè)人不斷的積累與沉淀,。

 

　　首先,，咱們必須“放好”自己的定位，所謂“入鄉(xiāng)隨俗”,，作為職場人,，你得先“隨俗”善于遵守職場規(guī)則，以“工作達(dá)成”為基礎(chǔ),。職場不是你那溫暖的家,，可以任性，有人包容你寬慰你,，這里是職場,！優(yōu)勝劣汰之地！你必須明白,。

 

　　其次,，便是考慮如何“更上一層樓”，譬如你期望的與同事打好關(guān)系,，或職場發(fā)展空間等,。在你還沒有達(dá)到一定的工作水平的時(shí)候,，消極的羨慕只是自我安慰自我頹廢的一種借口！如果你羨慕那些職場中順風(fēng)順?biāo)�的��,，也許他們某些人也有幸運(yùn)的成分,，但對于此時(shí)此刻的你，應(yīng)該了解自己目前的“位置”,，給自己定一個(gè)羨慕的“高度”,，先把自己的基本功打扎實(shí)！對于自己選的路,，就要一步一步的走好走穩(wěn),！

 

　　職場心

 

　　工作，是為了生活,，也或是為了達(dá)成自己的職業(yè)規(guī)劃甚至曾經(jīng)的某種理想,、高度，甚至還有更多,，這便是我要提到的“職場心”,。你的“職場心”是怎樣的呢？僅為了賺錢,？還是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,？或正如你說的僅僅為有一份穩(wěn)定的工作，為了有良好的職場人際,？

 

　　“職場心”是我們工作的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力,，最核心的內(nèi)容。這是每個(gè)職場人都需要思考并理清的問題,，否則,，不僅是6份工作，也許當(dāng)你換了60份工作的時(shí)候,，你還是在迷茫,！你要想職場路要行得穩(wěn)行得遠(yuǎn)，必須把握好“職場心”這個(gè)“核心動(dòng)力”才行,！

 

　　另外,，我要提醒的是,，太頻繁的跳槽容易使人失去方向,。對于你來說，也許曾經(jīng)僅因?yàn)檫@“職場人際關(guān)系”導(dǎo)致的困難讓你一次又一次的退卻,。就像心理學(xué)上的“圍城效應(yīng)”,，跳槽者往往“這山望著那山高”，認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜等等,，新單位會(huì)更好一些,，其實(shí)很大程度上只是個(gè)人的認(rèn)識(shí)偏差,，是跳槽者的“逃避”心理在作怪。智慧的做法是,，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題,，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣,、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃,。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇。