第一步：了解辭職的權(quán)利

　　作為一名員工,，在寫辭職信之前，不要倉促決定,，也不要意氣用事,。想辭職時，要先想清楚,，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的,。

　　員工辭職的權(quán)利,，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商,，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的,；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利,，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的,，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此,，在行使這種權(quán)利時,，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下,；其三是即時辭職權(quán)利,，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的,，但是這種辭職需要法定的理由,。

　　第二步：尋找合適的辭職理由

　　在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,，并且在確定之后,，尋找合適的辭職理由,。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可,，不需要特別的理由,；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可,，也不需要特別的理由,；即時辭職，需要特別的理由,，其理由形式主要為單位不依法繳納社�,；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　特別提醒：措詞溫和,，不可激化矛盾

　　找到合適的理由之后,，在具體行文時，語氣不可過于生硬,，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾,。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動,。

　　第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)

　　員工對于自己辭職的行為本身,、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前,、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù),。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信,，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),，需要切記的是，證據(jù)需要是原件,。

　　特別提醒：作好訴訟或勞動仲裁的心理準(zhǔn)備

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話,，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備,；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧,。

　　總之,，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為,。在做出這個行為之前,，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),，必要時,，也可以求助于專業(yè)律師。