跳槽需要理由嗎,？不需要嗎,？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際,，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”,，同時也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前,，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜,，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中,，“對上份工作不感興趣”或“職業(yè)興趣不符”以5顆星的爛番茄指數(shù)榮登最爛榜首,。

　　獵頭羅列五大最糟跳槽理由

　　獵聘網(wǎng)資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)”,，“說老板/公司的壞話”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”,，并依次榮膺爛番茄指數(shù)五顆星至兩顆星,。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己,。這樣,，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目,、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán),。”在面試時,，如果應(yīng)聘者說前東家的“壞話”也會給HR留下極不好的印象。獵頭指出,，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,，即便不適合前一個公司的文化和狀況,，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論,。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上,。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好,，而是你不能去適應(yīng)它,。“因為不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它,，那就說明你的職業(yè)操守有問題,。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要,。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時,，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的,。”

　　HR對“懷才不遇”者多有微詞

　　人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié),，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示,，自我感覺良好,、覺得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的,，公司講求的是團隊協(xié)作,，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。”而HR也很容易把自稱為“懷才不遇”,，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的那些應(yīng)聘者歸納為“推卸責(zé)任”,、工作態(tài)度消極的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高,、情商很低”,。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出,，提出這個理由的人往往會被認(rèn)為是那些“凡事一把抓,、事必躬親”不會Say No的“老黃牛”，“Work Smart才是解決這些問題的長久之道”,。