對(duì)于獵頭而言,，候選人的來源，主要有3個(gè)渠道,，一是之前的候選人推薦過來,，二是來自職場社交網(wǎng)站，三是獵頭本身的人才庫,。

而怎么樣可以被獵頭關(guān)注呢,？

一，在社交平臺(tái)上放自己的簡歷,，在簡潔明了的情況下盡可能詳細(xì),，因?yàn)楂C頭在搜索簡歷時(shí)搜的是關(guān)鍵詞。

簡歷很多人是忽視的,，或者說不知道如何做簡歷,。能夠公開的企業(yè)名稱、職位關(guān)鍵詞,，建議還是寫清楚,，業(yè)績是需要突出的地方。另外建議把求職范圍寫的寬泛一點(diǎn),，有時(shí)候獵頭暫時(shí)沒有合適的職位推薦,，但是可能過不久會(huì)有。社交平臺(tái)會(huì)有自動(dòng)推薦的功能,，利用好這一點(diǎn),。

二，在獵頭打電話過來的時(shí)候,，保持一種開放的心態(tài),，把能說的該說的說了。與獵頭保持聯(lián)系,，這樣行業(yè)的情況你也會(huì)比別人了解多一些,。