有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況,，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn),。那么這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì),？

 

　　情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：

 

　　1．應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他,，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽,，浪費(fèi)公司的招聘成本？

 

　　2．應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),，他對(duì)自己的定位不清,；3．其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決,。

 

　　問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,，因此“表決心”在這里非常重要,。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案,。

 

　　回答思路：

 

　　1．誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷,，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無(wú)所循行,；2．表決心,。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去,；3．說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲,，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo),，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合,。

 

　　情況二：轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR面試官的考慮：

 

　　1．應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他,，我需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn),？

 

　　2．應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大,？

 

　　3．應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起,？是否可以接受比以前低的薪水？

 

　　問(wèn)題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才,，面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”,，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”,，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開(kāi),。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎,？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷,。

 

　　回答思路：

 

　　1．雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑,，但不能過(guò)多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,，因?yàn)槌杀娟P(guān)系,，你必然是被淘汰的那個(gè)；2．應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,，你看似從零開(kāi)始,，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高,；3．陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì),。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系,，對(duì)HR行業(yè)也非常了解等,。

 

　　情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期面試官的考慮：

 

　　1．這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？

 

　　2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少,？他是否適合這個(gè)職位,？

 

　　3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性,？

 

　　問(wèn)題分析：如果簡(jiǎn)歷上有空白期,，那一定逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么,，而是經(jīng)過(guò)這段空白期,，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上,，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心,。不需要過(guò)多解釋為什么會(huì)有空白期,，也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益,。

 

　　回答思路：

 

　　1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì),，這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn),；
2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施,。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案,；
3．從另一方面說(shuō)明,，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考,，你能夠?qū)ψ约焊��?fù)責(zé),，也能夠做出更為成熟的決定。