一、面試歸來某日,，去朋友家做客,。正要吃晚飯，朋友的侄子拎著袋子推門而進(jìn),。

 

　　朋友抬頭問,，“今天面試如何？有沒有被錄取�,�,？”

 

　　侄子回答，“感覺還可以,，但真不知道會不會被錄取,，最后與我談話的HR叫我等通知”。

 

　　朋友是個老江湖,，聽到侄子這么一說,，“那估計是沒戲了”。

 

　　我問,，“為什么,？”

 

　　他說，“依我多年的經(jīng)驗，只要HR沒有問我什么時候來上班,，我就覺得沒戲,！”

 

　　我說，那也不一定,。

 

　　侄子聽到我說“還不一定”,，心中歡喜，趕忙過來問,，“為什么說還不一定呢,？”

 

　　二、面試分析

 

　　我說,，這事情從二方面來看,，第一，你叔說的有一定道理,，第二我說面試時通常不會馬上出結(jié)果,，你或許還有機(jī)會，但我要問清楚事情經(jīng)過,。

 

　　我問，“小伙子,，當(dāng)你面試之后,，你如何知道主考官對你是否感興趣？”

 

　　他說,，這很簡單啊,，如果面試官我和面談甚久，比如說沒有在半小時之內(nèi)讓我走人,，并且總體上相談甚歡,，我覺得就蠻有機(jī)會啊。

 

　　“你是說,，只要感覺不錯就應(yīng)該有機(jī)會,，對吧？”,，我笑著說,。

 

　　小伙子不好意思地笑笑。

 

　　我稍一停頓,，說有時感覺并不靠譜,。比如說，有時主考官不忙,，或者說應(yīng)聘者來自主考官想了解的一個公司,，再或者說應(yīng)聘者是一名美女，主考官希望多一些面談時間，讓自己多養(yǎng)養(yǎng)眼,。遇到這些情況,，面試時間通常是比較長的，原來說是只談半個小時,，但有時卻談了近一個小時,。

 

　　所以，僅憑時間及感覺不靠譜,。有時,，考官想多了解你之前就職的公司的情況（或許和來面試的這家公司是競爭對手），他的態(tài)度也可以是很好的,。

 

　　所以,，常常有些人覺得不能理解，上次我們談得蠻久,， 既談到專業(yè),，又談到生活，整個過程談笑風(fēng)生,，但最后卻不了了之,，HR告知另外錄取了他人，結(jié)果讓人失望之極,。

 

　　我再問,，“你重新考慮一下，當(dāng)你面試之后,，你如何知道主考官對你是否感興趣,？”

 

　　小伙子聽完我的話后，有些失望,。

 

　　他想了一會說,，叔，我真不知道,，你告訴我吧,。

 

　　我問，你想想,，如果主考官真想錄用你,，他需要了解什么？他會問你什么呢,？

 

　　小伙子想了想,，突然眼睛一亮地說，會問我要多少工資吧,？

 

　　我說,，會,。還有呢？

 

　　不知道,，小伙子的眼睛又茫然了,。

 

　　我說，以我的經(jīng)驗,，如果部門主管覺得應(yīng)聘者能力OK,，真想錄用這個人的話，作為最后面談的HR,，至少會問他三個問題：

 

　　1,、你對此崗位還想了解什么？

 

　　2,、你要求多少待遇,？要求工資是稅前還是稅后的？

 

　　3,、你什么時候可以到崗,？

 

　　我問，為什么會問這3個問題,？每個問題的背后是什么,？

 

　　他說，后面二個問題好理解,，主要是確定單位能不能請得起這個人,，以及這個人能不能及時到位。

 

　　我評價道,，你的前面半句話不對,！

 

　　作為一個公司,，如果面試者真是他急需的,，通常不存在請不請得起的問題，我們考慮的是,，你的待遇與你未來作出的貢獻(xiàn)能否成正比例,？工資是單位的投入，但只要你的產(chǎn)出比單位投入大得多,，單位可以網(wǎng)開一面,。

 

　　為什么我會問“你對此崗位還想了解什么”這個問題？具體原因包括以下三方面：

 

　　1,、你的求職動機(jī)有多強(qiáng),？如果這個人意愿強(qiáng)，通常他會考慮很多,，比如,，他會比較,，和之前的公司相比，工作范圍及職責(zé)是不是一樣,？

 

　　2,、你有什么顧慮？通常很多能力還不錯的人離開之前的公司,，都是因為工作得不開心,，而不開心的原因各有不同，有些是上司勾心斗角人際關(guān)系復(fù)雜,，有些是因為公司制度太死,，有些是公司平臺不夠，無法給予足夠的資源,。在這個地方,，我要認(rèn)真確認(rèn)一次，我們公司是否存在和你上一家公司完全一樣的問題,？

 

　　3,、你的興趣點(diǎn)在哪里？常常有些人去另外一家公司應(yīng)聘,，是因為在網(wǎng)上或者從朋友處聽說了一些東西,，這些東西讓他心動，因為是他需要的,。所以,，這個時候，給他機(jī)會求證一下,，是非常好有必要的,。

 

　　小伙子聽了我的分析之后，眼睛里的光芒慢慢暗了下去,，他說面試官只輕描談寫地問了一下他的待遇,，當(dāng)他說出自己期望的待遇之后，對方只是點(diǎn)了一下頭,，沒有再提出任何問題,。整個過程確實(shí)如我所說，在聊到他目前所在的企業(yè)時,，主考官的興趣才慢慢高了起來,。

 

　　“那你怎么說我或許還有機(jī)會呢？”,，他不甘心地問,。

 

　　“因為我們要比較，我們常常會面試一撥人,，然后再細(xì)細(xì)篩選,，事后才對決定錄用的人打電話并發(fā)錄用通知“,，我補(bǔ)充道，”所以,，叫對方等通知是常有的現(xiàn)象,，不過，這里有二種情況,，一是認(rèn)為對方比較合適的,，我們會說二周內(nèi)一定出結(jié)果并電話告知，無論是否錄取,，第二種是認(rèn)為一般或者不太合適的,，我們會告知對方，如果您被錄用了,， 我們會電話通知您,，但不會強(qiáng)調(diào)時間“。

 

　　從語氣上,，你可以感覺到對方對你有多渴望,，但又不能只憑感覺。

 

　　三,、后續(xù)篇

 

　　一個月后,，我叫到小伙子的電話。

 

　　他在電話中興奮地告訴我,，今天他收到一家公司的電話,，告知他被錄用了。他說我那天說的完全正確,，他是三天前去一家公司面試的,，對方對他比較欣賞，說一周內(nèi)必出結(jié)果,，并告訴他會用什么號碼打過來,，所以，面試結(jié)束后,，他立即存了那家公司的聯(lián)系號碼,。

 

　　我向他表達(dá)了祝賀,，并告訴他：一個人如果需要你,，他必定會問你很多問題。問題的多少與渴望的程度往往成正比,。

 

　　舉一個生活中的例子,。通常而言，一個女孩子在決定嫁給一個男人之前,，她會了解男方的收入,、男人的婚后規(guī)劃,、男人的家庭情況甚至親戚情況。